会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っております。
会社としては、基本どおりに「移動時間を勤務時間に加えない」と説明したいのですが、社員が言う下記理由でも、問題はないか、専門家のご意見を伺わせて頂けたらと思います。
なお、休日移動の場合は、「社員旅費規程」により、平日移動と同等の交通費や日当は出します。

【前提】
社員就業規則（弊社規則です）

（出　　張）
第nn条会社は、業務の都合により出張させることがある。出張中は別段の指示があった場合のほか、所定就業時間勤務したものとみなす。

別表１（所定就業時間および休憩時間）
　本社　就業時間　８：３０～１７：３０、休息時間　１２：００～１３：００
（ここには時間だけの記載であり、曜日とか平日・休日とかの定義はない。）

なお、本規程には、「所定時間外労働または休日労働の扱いとはしない」とは、どこにも書かれてありません。

【理由】
最近になって、出張に際しては自家用車の使用が禁止され、公共交通機関を使用するように通達を出しました。
　相談者の通勤手段：自家用車使用を申請している。
　会社：市街地であり交通手段が良い。
　相談者自宅：郊外にあり交通手段が悪い。
　空港：位置は会社と自宅のほぼ真ん中辺りに位置し、公共交通機関は市街地からしか無い。

今回は航空機を利用した出張になり、上記の理由から、出張の際に空港へは下記ルートで行くように、上司から指示が出たようです。
　まず、自宅から会社通勤の駐車場（会社が団体契約し社員は使用料を給与天引き）に行き車を駐車場に止めた後、会社ビルの傍に位置するバス停から空港行きのバスに乗車し、空港に行くこと。その際には、会社ビル内の事務所には立ち入らないと指示をしている。
しかし、会社契約の駐車場に車を止めることを指示しており、会社に出勤と同等のことにはならないのか、と言った感じです。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/11/27 14:57　ID：QA-0073654