規程の相談

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割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

1点、不利益変更かつ、労働者1人1人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん
栃木県/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2018/03/09 14:00 ID:QA-0075373 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員(60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員)がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/03/01 08:58 ID:QA-0075164 人事管理 回答終了回答数 2 件

時短勤務者のみなし固定残業の支給について

いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2018/02/09 14:58 ID:QA-0074804 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

脳梗塞発症者の車通勤

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後2年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...

かちょさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2018/01/30 13:17 ID:QA-0074627 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休日の時間単位の付与について

弊社では、業務の都合上、休日に2、3時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日(4時間)の勤務は認めていたのですが、無理に4時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...

toyojinさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2018/01/18 17:04 ID:QA-0074454 人事管理 回答終了回答数 3 件

計画年休分を消化してしまった場合。

いつもお世話になっております。

弊社では、夏季休暇として計画年休3日間を充当しております。

このたび、事情があってその3日も含めて有休を消化した社員がでてきたのですが、
この場合、夏季休暇として会...

toyojinさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2018/01/16 16:30 ID:QA-0074398 人事管理 解決済み回答数 3 件

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2018/01/10 10:57 ID:QA-0074295 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

家族手当と配偶者(特別)控除について

平成30年より配偶者控除及び配偶者特別控除が変更になることにより
規程の修正が必要かどうかについて、教えていただけますでしょうか??

配偶者控除及び配偶者特別控除の取り扱いには下記のように記載されて...

人事担当777さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2017/12/19 15:30 ID:QA-0074048 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」・・・等、会社で使用...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2017/12/19 12:13 ID:QA-0074045 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職慰労旅行を廃止するときに注意すべきことは何でしょうか

当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で...

SP_8さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2017/12/08 10:56 ID:QA-0073900 福利厚生 回答終了回答数 3 件

重度心身障害者と扶養手当て

いつもお世話になっております。一般財団法人に出向しており、この組織の扶養手当に関する規定に疑問を持っております。

1.職員給与規程では
  扶養手当は、扶養親族を有する職員に対して支給する。
  扶...

有期雇用者さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
2017/12/06 15:05 ID:QA-0073849 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

懲戒委員会に係る処分対象者が弁明にきた際の旅費について

初めて投稿させていただきます。
当社において、懲戒処分に該当する事案が発生し、処分対象者に対して
出頭または口頭による弁明の機会を設けました。

その際に該当者が懲戒委員会に出頭したきた際には、
該当...

ネコノッチさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
2017/12/06 11:32 ID:QA-0073841 人事管理 回答終了回答数 2 件

事業所の一部の社員で24時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から4ヶ月間、24時間(休日なし)の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では24時間体制に対応するのが...

Y.Aさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2017/11/30 15:13 ID:QA-0073743 人事管理 解決済み回答数 2 件

会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...

一般担当者さん
山口県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2017/11/27 14:57 ID:QA-0073654 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職再入社の有休取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国4か所に事業所がございます。(札幌・東京・大阪・福岡)
それぞれの事業所には地域限...

新井 淳子さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2017/11/21 12:47 ID:QA-0073572 人事管理 回答終了回答数 2 件

パートの退職金の退職所得控除について

 当社の退職金規程には、パートタイマーは支給対象としていませんが、慣例で勤続年数・労働時間を勘案し5万円程度を退職慰労金として支給し、退職所得の申告書を作成し非課税としています。
今般功労のあるパート...

あーさん
愛知県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2017/10/31 16:40 ID:QA-0073219 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

交代勤務者の通勤手段の指定・配慮について

通勤手段についての指定,配慮の要否について教えてください。
近いうちに2交代勤務(1週間毎に日勤夜勤交代)を検討しております。
2交代勤務となった場合,終業時間時点では公共交通機関がないため,会社とし...

総務未熟者さん
広島県/ 印刷(従業員数 101~300人)
2017/10/31 11:29 ID:QA-0073205 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児休業明けの業務について

当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...

総務初心者さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2017/10/24 09:12 ID:QA-0073079 人事管理 回答終了回答数 1 件
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