勤務時間帯のシフトと休日の時間外労働について
社内規程により、特定の日または連続する何日間かについて、勤務時間をシフトすることがあります。
（例）通常 9:00-18:00 → シフト後 22:00-翌日7:00
この場合、22:00-翌日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
規程の相談
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生活手当の支給について
当社の賃金規程には生活手当の支給基準として「配偶者を有する世帯主または配偶者がなく18歳未満の子女を扶養している世帯主」と定義されています。しかし実態としては結婚した男性にはこの手当が無条件に支給され...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
懲戒解雇を受けた職員の上司の責任
この度、飲酒運転（休日のプライベートな時間帯）をして物損事故を起こした職員を懲戒解雇処分にしました。この処分については、当社の各種規程に照らし、かつ、該当者の同意を得て実施しました。しかし、役員から「...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
平成１７年４月から施行される育児・介護休業法の改正法について
１２月１日に成立した育児・介護休業法の改正内容について知りたいのですが。子の介護休暇制度の創設がありますが、これは介護休業規程に含めるのでしょうか。また、有給・無給は事業主の判断に委ねるとなっています...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）