残業代のについて
当社の従業員は殆どがデザイナーやDTPの技術者で、その能力に合った高い賃金を払っています。ただ、繁忙期などは業務の都合で他の単純作業的な業務を残業で手伝ってもらう場合があります。そのばあい、実際はその単純作業を専門にしている従業員より作業が遅いのが現状ですが、その場合賃金をその残業に限り定額で全員同じとすることができるのでしょうか。通常の残業が１時間2500円の人を800円にするということです。もし賃金規程に盛り込むことが必要な場合は、どのような文言がいいのか教えていただければ幸いです
投稿日：2005/03/29 10:05 ID：QA-0000324
- *****さん
- 福島県／印刷（企業規模 51～100人）
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残業代について
残業を命じたならば、２５００円の１２５％以上の割増賃金を支払うことになります。労働基準法には”通常の労働時間または労働日の賃金の計算額の２割５分以上”とあり、作業の内容のいかんを問わないといえます。時給８００円が本人同意の上であってもそれを理由にはできません。
従って人手不足には臨時雇で対応するのが良いと考えます。
投稿日：2005/04/14 18:23 ID：QA-0000394
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