規程の相談 1564件「人事のQ&A」

再婚の場合の特別休暇等

いつもお世話になります。

当社の就業規則および慶弔金支給規程では、
再婚の場合、特別有給休暇日数も祝金も結婚（「初婚」とは書いてはありません）時の半分となっております。

この度、結婚してから入社し...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇中の通勤交通費

早速ですが、退職者が有休を消化するため1ヶ月ほど休む場合も通常通り通勤交通費は支払うべきなのでしょうか？
弊社では特に規程はありませんが、1日や10日くらいの有休取得者には通勤交通費を支給しており、退...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

業務委託契約について

お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合の給与カット

御世話様です。さて当社では、公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合でも給与カットがあります。これは慣例で特に就業規則や給与規程には明示されておりません。違法にはならないでしょうか。また一般的にはこう...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

傷病休暇期間の賞与支給

就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

海外出張時の航空会社マイレージの取り扱いについて

　下記についてご教授願います。
　弊社では海外出張時に使用する航空会社のマイレージについては、出張者個人の登録されている口座での保有を認めています。（特に社内規程に明記していませんので、暗黙のルールで...

やっちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

役員見舞金規程について

よろしくお願い致します
この度、役員を保険に加入させようと検討しています（保険契約者は会社です）。
死亡と入院、手術を保障する保険です。
それに合わせ規程を作成中ですが、もし保障を受ける事由が発生した...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

安全衛生管理について

弊社は役員を含め30名弱の会社です。現在社内の規程類の整備を進めておりますが、その中で、安全衛生管理規程について、弊社の規模で整備しておく必要があるかについて教えて下さい。
雛形を見てみると、安全管理...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

男女の制度の相違について

女性活用のために、なんらかの制度を新設しよう考えております。

最近、新聞等で「女性社員には、保育園費用として月5万円支給」とか、「男性社員が育児休暇を取得する場合には、2週間まで有給とする」等の制度...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

割増賃金の除外賃金

割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。
①住宅手当
　４０歳以上　５万円
　４０歳未満　２万円
②食...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

従業員の持家および通勤について

以下の問題が発生し、人事部門としての対応に苦慮しております。適切な対応について、ご教示いただけますようお願いいたします。

現象）
ある従業員が持家をするので、現在の社宅から退去すると言ってきました。...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

退職金の規定について

就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

マイカー通勤について

当社では、公共交通機関の他にマイカーでの通勤を認め、ガソリン代を支給しています。ただ本人の自賠責並びに自動車保険の加入状況については本人任せとなっています。その為、この度マイカー通勤申請者には一定以上...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

不利益変更に該当しますか。

就業規則の改訂作業をしています。

弊社の介護規程では、制度の利用期間を「休職・短時間勤務・時間外・深夜業の制限のすべての制度の利用期間の合計が、1か月以上1年以内であればよい」となっています。

た...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

慶弔休暇の取得時期について

いつもお世話になっています。
慶弔休暇の取得時期について質問します。

休暇の事由は以下のような種類があると思いますが、
・妻の出産
・本人の結婚
・子の結婚
・親族の死亡
その取得時期についてどのよ...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出産・育児退職の防止

出産及び育児を理由とした退職を減らす社内制度を模索中です。
規程上育児休職の期間を３才までとし、時短勤務についても希望があれば対応できるようにしています。
実際に出産及び育児を理由とした社員の意見を聞...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

パートの皆勤手当

当社ではこの度パートの就業規程を見直すことになりました。
その中で旧規定には明記されていなくて運用として行っている「皆勤手当」を明文化する必要があるのですが、支給に際しては

1　欠勤、遅刻（第27条...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

暫定的な通勤手当

いつもお世話になります。

当社では、自動車通勤者には、社内の通勤手当規程にて定めた距離数による通勤手当を支給しております。
もうかれこれ10年近く、この額の見直しはしていないのですが、昨今のガソリン...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

生理休暇と看護休暇の就業規則等への記載について

弊社は、就業規則、給与規程、育児・介護規程と整備しているつもりですが、規程条文にて生理休暇、看護休暇は明記していません。社員から請求あれば対応と考えていますが……。
望ましい、あるべき姿は理解していま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

支店と本社の貸付金利率の違い

当社で先日、本社と支店の従業員貸付金規程の金利の取り扱いについて相違があることが判明しました。(ちなみに支店のほうが1.5％ほど低くなってます）すでに運用実績は両方ともに有りまして、両方とも連帯保証人...

shojiさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

雇う止めと解雇は違いがありますか

物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

規程類の制定・改廃の決定について

規程類を制定・改廃する場合、取締役会で決定すると規程されている企業が多いと思います。
当社は取締役の半数が外国人（海外在住）で、規程類を全て英訳するマンパワーがないことと、日本の慣習などを理解していな...

かっちゃんさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

貸与物品の罰則につて

会社から社員等へ貸し出している物品（制服、パソコン、携帯電話など）について紛失や破損した場合会社は、その社員に一定額を支払うこと規程しても良いのでしょうか。金額としては、千円、五千円、一万円ですが社員...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 301～500人）

管理職規程変更

従業員として、管理職及び組合員が構成しております。基本的に就業規則もあり、一応労働協約もあります。規程が変更になる場合は組合と労使交渉にて協議し、決定した場合に管理職も影響ある部分は同様に暗黙に変更と...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

降格と減給

懲戒降格が規程してある前提において、懲戒降格行使の結果、懲戒前賃金よりも10%以上低減する場合、労働基準法の減給制限に抵触しますか？
あくまでも直接的減給ではなく降格した結果という点を鑑みてご教示くだ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

転籍後の条件について

今回４／１付で関係会社へ転籍になった社員がおります。
その社員は昨年１０月に大阪から東京へ転勤しており、当社の社宅規程では東京では６年間会社から家賃補助を行い、大阪へ戻ってきた場合もその時点より６年間...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

社外取締役の処遇について

当社では、近々社外取締役が選任される予定ですが、規程等が整備されていません。
他社において、例えば、交通費とか宿泊費とか様々な面で常勤者とは違う処遇としている
事例等があれば参考にしたいと思いますので...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

時間外割増賃金計算における手当について

いつも大変参考にさせていただいております。
ご質問ですが、弊社では、固定残業代として1ヶ月あたり30時間の残業代を予め支給しようかと考えております。（その際は賃金規程での明記と、給与明細書への明記が必...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

休職者の有給休暇について

休職期間中は勤続年数に算入しないことを規程で決めてます。
死傷病で休職した者の取扱について
年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定については欠勤としてよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について

現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）