規程の相談 1526件「人事のQ&A」

育児休業終了者の復職について

育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

手当に関する届出の有無

今回、本給とは別に住宅手当を支給する予定です。この手当に関する事項は現在届け出ている給与規程とは別に作成しその支給条件等を規定する予定です。
この場合でも労働基準監督署に届け出る必要があるのでしょうか...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

給与規程改定時における従業員代表意見書の取得

人事制度を見直し、その中で給与規程を改定します（給与水準はほぼ同じ）が、その際には、従業員代表から意見書を取り、（組合無し）また、労基署に給与規程を届け出る必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

衛生に関する規程条文

いつも参考にさせていただいており、助かっております。
さて、就業規則に付随する規程の見直しを行っております。
保健衛生に関する規程の以下条文について、アドバイスを頂戴したく存じます。よろしくお願いいた...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労働者派遣基本契約書の内容に付いて

お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。

質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
　　安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...

*****さん: 熊本県／電機（従業員数 101～300人）

退職金の減額等

現在、契約社員に対して新たにポイント式退職金制度の規程を作成中です。ポイントは半年毎に付与され、結果を残高通知してゆく仕組みです。このような仕組みの場合、退職金の基礎となるポイント発生の根拠は退職時で...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

給与控除の労使協定

お世話になっております。
弊社では、従業員貸付金の返済を「毎月の給与から控除する」という方法で行う予定でおります。
「賃金規程」及び「従業員貸付金規程」にもその旨明記されています。
「金銭消費貸借契約...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職者の規程閲覧要求

当社の退職者が退職後、就業規則（イントラネットで社員はいつでも閲覧できる。）を見たいと言ってきました。どのように対応すべきでしょうか　

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休業・介護休業不利益取扱について

育児・介護休業の不利益取扱についてお願い致します。
退職金算定期間（勤続年数）への反映ですが、「休業期間は勤続年数に算入しない」ことは不利益扱いに該当となりますか。
指針では、減給や賞与算定に不利益な...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

異動ができない社員への処遇について

いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職金規程について

いつもお世話になります。
現在、退職金規程の見直しを検討しております。知人から聞いたことがあるのですが、役職や担当業務を考慮して、会社が必要と認める者に限り、退職後の競業行為の禁止と秘密保持についての...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

休職期間の解釈

いつも拝見しております。

基本的な質問で恐縮ですが弊社の就業規則の中で【休職】会社は社員が次の各号のいずれかに該当するときは、休職を命じることがあります。
（１）業務外の傷病による欠勤が引続き１ヶ月...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

在宅勤務について

質問があるのですが、事務職の社員でヘルニアを発症し病院より、１ヶ月間の在宅勤務が望ましいとの診断書を頂きました。

本人、会社の同意の上、在宅勤務をする運びとなりましたが弊社では、規程等にも在宅勤務の...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

休日出張時における移動時間の取扱いについて

いつも参考にさせていただいています。

さて、当社の「国内・海外出張旅費規程」の移動中の時間において、

『乗車時間が所定時間外または休日におよんだ場合でも、その時間については、所定時間外労働または休...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

日当、宿泊料について

国内出張時における日当・宿泊料の規程を見直そうとしております。
日当は、役職に応じて2,000円・3,000円・5,000円を支給しておりますが、日当の支出目的（昼食費及び若干の雑費の補填）上、出張を...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

還付金制度の代替制度ありませんか？

よろしくお願いいたします。

福利厚生の一環で、施設の利用費用の半額を還付金として返金する福利厚生がありますが、諸事情により、これに変わる案を検討しています。

アウトソーサーにも、予算組みをしてご提...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

執行役員の責任範囲について

いつもお世話になっております。
本日は、執行役員の立場における、責任範囲などについてご指導いただきたく、投稿させていただきました。

私の勤務先は、持株会社の子会社です。
この持株会社の配下の事業会社...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

貸付金の金利について

いつもお世話になっております。
現在、「従業員貸付金規程」の見直しております。

現行の規程では金利の返済について明記されておらず、
明記すべきとの指摘がありました。

■そこで、一般的な金利返済(明...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与規程変更手続きについて

名古屋のメーカーです。労働組合はありません。
弊社は複数の工場をもっていますが、今回、その中の1工場の特定の社員のみについて新手当を設けることになりました。（勤務形態の変更によるもの）
それに伴い給与...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

私傷病休暇の考え方

弊社は、将来関連企業と合併する予定で、現在就業規則等のすり合わせを行っております。
その中で私傷病休暇につきまして判断が出来かねており、相談させて頂きました。

■私傷病休暇の考え方
消化しきれなかっ...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定超の育児休業期間

いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

賃金規程への記載表記について

当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

再婚の場合の特別休暇等

いつもお世話になります。

当社の就業規則および慶弔金支給規程では、
再婚の場合、特別有給休暇日数も祝金も結婚（「初婚」とは書いてはありません）時の半分となっております。

この度、結婚してから入社し...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇中の通勤交通費

早速ですが、退職者が有休を消化するため1ヶ月ほど休む場合も通常通り通勤交通費は支払うべきなのでしょうか？
弊社では特に規程はありませんが、1日や10日くらいの有休取得者には通勤交通費を支給しており、退...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

業務委託契約について

お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合の給与カット

御世話様です。さて当社では、公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合でも給与カットがあります。これは慣例で特に就業規則や給与規程には明示されておりません。違法にはならないでしょうか。また一般的にはこう...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

傷病休暇期間の賞与支給

就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

海外出張時の航空会社マイレージの取り扱いについて

　下記についてご教授願います。
　弊社では海外出張時に使用する航空会社のマイレージについては、出張者個人の登録されている口座での保有を認めています。（特に社内規程に明記していませんので、暗黙のルールで...

やっちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

役員見舞金規程について

よろしくお願い致します
この度、役員を保険に加入させようと検討しています（保険契約者は会社です）。
死亡と入院、手術を保障する保険です。
それに合わせ規程を作成中ですが、もし保障を受ける事由が発生した...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

安全衛生管理について

弊社は役員を含め30名弱の会社です。現在社内の規程類の整備を進めておりますが、その中で、安全衛生管理規程について、弊社の規模で整備しておく必要があるかについて教えて下さい。
雛形を見てみると、安全管理...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）