改正男女雇用機会均等法について
いつも参考にさせていただいております。
さて、平成１９年４月１日より改正男女雇用機会均等法が施行され、企業規模・職場の状況に関わらずセクシャルハラスメントについて定められた措置を講じなければならない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
規程の相談
ノー残業デー
いつも参考にさせていただいております。
さて、週１回、ノー残業デーを導入するにあたり、一般的な導入手順や注意点についてアドバイスをいただきたく存じます。
考えているやり方としては、
① ノー残業デー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
裁量労働制導入の際の就業規則などについて
裁量労働制の導入を進めております。
裁量労働制を実施するうえで、就業規則の変更も必要かと思いますが、何かよい文例などありましたら、ご紹介いただければ、助かります。
また、職種によって、企画業務型も専門...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約社員、パート、アルバイトの就業規則
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では契約社員、パート、アルバイトの就業規則がないため、これらを一つに含めた就業規則の作成を検討しております（嘱託社員は別途作成予定です）。
しかし、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
労基署への就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。
また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賞与支給について
現在、賞与規程を作成しているのですが、
懲戒処分を受けた社員については、支給の
対象外として良いのでしょうか？労基法
91条には「裁定規程の制限」で「その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社宅に損害を及ぼした入居者への会社側対応について
借上社宅のアパートに、入居社員が（住宅総合）保険に入らず、アパートに損害（火災等）を及ぼしたとします。その場合、賃貸借契約をしている会社側が大家に対し損害賠償責任を負うことになると思います。
当社では...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
就業規則 休職者の社保料徴収規程等の作成
いつもお世話になります。掲題の就業規則 休職者の社保料徴収規程の作成で、ご指導下さい。
現在、弊社で休職者が発生し、当初は短期の予測で個人負担分の社保料を立替しておりましたが、病状が改善されず徴収が出...
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
海外駐在員規程について
現在、当社では海外駐在者規程の見直しを予定しておりますが、海外駐在者の賃金設定について一般的な例について教えてください。
現行の当社の規程では海外での外国人に課せられる所得税が高額であることから、実際...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
休職申請を否認できますか
入社２年目の社員よりうつ病にかかり1ヵ月の自宅静養が必要との診断書が添付された休職申請が提出されました。ただ、該当の社員は無断欠勤、自宅引きこもりなど入社時から勤怠が悪く、医者の診断では入社前からうつ...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年経過後の勤務に関する質問
いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。
・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤控除
いつも利用させていただいております。
さて、「欠勤により、所定勤務時間の全部または一部を休業した場合においては、半日単位で賃金（基本給および各種手当を含んだ額）を支給しない」ことを賃金規程に記載するこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
国内出張
いつも利用させていただいております。
さて、国内出張規程の国内出張の定義として以下の２点について一般的な例をご回答いただきたく思います。
1.距離（当社は片道１００キロ以上です）
2．出張所要時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時の有給並びに公休について
過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
業務を拒否する社員
介護保険の通所事業所における利用者の送迎業務について、自分は運転は自信がないので拒否したいという話がありました。
たまたま送迎中にスピード違反で捕まった直後のことでしたが本人が言うには、別にそれがきっ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
欠勤控除の方法について
いつも参考にさせていただいております。
年休を使い果たしてしまった社員が、病気で休んだ場合の欠勤控除について教えてください。
弊社では、就業規則において「みなし時間外手当」として毎月30時間分の時...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
労使委員会開催にかかる定足数について
労使委員会の「運営規程」を作成しており、労使委員会開催にかかる定足数について分からないことがありましたので、お伺いします。
労使委員会成立の定足数としては、委員の５分の４以上の出席がないといけないの...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
労使委員会の「運営規程」について
現在、企画業務型裁量労働制の導入に向けて準備をすすめております。
そのなかで、労使委員会の「運営規程」について教えていただきたいことがあります。
端的に言うと「議事と議事録は別々にしなければならない...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
年間休日の設定に関して
表題の件につきまして質問させていただきたく、ご回答いただきますようお願いします。
当社は年間休日数を１２５日としておりますが、毎年１１月頃に次年の休日を設定して社員に対して年間カレンダーを配布してい...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
慶弔休暇について
お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中（弊社は３ヶ月）での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか？
規程に試用期間中の件についても記載が必要でし...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
常用雇用化している配膳人への処遇について
当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休職期間の計算について
退職金計算時の休職期間の扱いについてご意見をいただければと思います。
当社の退職金規程は、勤続期間連動型ですが、休職期間の取り扱いについて、勤続５年未満の者は休職期間の全期間を勤続期間から控除し、勤...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
借り上げ社宅退去時に違約金の規程は
借り上げ社宅に関する規程を見直しておりまして新しく条項として、
新規入居から半年以内に自己都合退去をしたとき、
違約金をとるようにとの指示がきております。
1ヶ月未満は10万円、2ヶ月は8万円・・・・...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
「著しく不利益」とは
出向元と出向先では、「旅費規程」が異なっています。
具体的には、海外出張の場合、出向元では日当７０００円であるのに対し、出向先では３５００円になります。また、支度金についても、出向元では支給されるのに...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
懲罰について
懲罰の条文についてお尋ねします。労基法第91条の制裁規程によると、減給の場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとありますが、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出張先への自動車利用について
出張時の自動車利用に関してお教えください。
弊社は北陸にあり、毎月延べ50人前後が主に中京、阪神地区へ出張しております。今までは安全管理の上から公共交通機関を利用しておりました。しかし一部の幹部より経...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
制服貸与規定は必要なのでしょうか？
弊社ではただ今各種規程を整備中の状況です。その中で証券会社さんからの指導も受けているのですが、制服貸与規定も作成したほうが良い、との指示がありました。その規程の作成のためにここの掲示板へ質問などもさせ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
アルバイトさんの制服管理のよい方法はないでしょうか？
弊社は飲食店です。従業員が約７００名在籍しており、一人ひとりには今現在制服を上着、パンツ、エプロン、スカーフ、キャップを各２着ずつ貸与しております。
この度、会社として諸規定を作成しており、制服貸与規...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
就業規則（給与規程）の相対的記載事項
例えば、住宅手当を支給する場合は、給与規程にその旨を記載する必要がありますが、金額や支給条件までの記載まで記載する義務があるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
取締役会規程
現在内部統制構築に向けて諸規程の見直し改定を進めています。その中で「取締役会規程」に関して、色々な雛形を流用し弊社に合わせて作成しています。その中で「招集権者」という項目があるのですが、通常は「取締役...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）