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1,526件中1,381～1,410件を表示

アルバイトさんの制服管理のよい方法はないでしょうか？

弊社は飲食店です。従業員が約７００名在籍しており、一人ひとりには今現在制服を上着、パンツ、エプロン、スカーフ、キャップを各２着ずつ貸与しております。
この度、会社として諸規定を作成しており、制服貸与規...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2007/08/17 10:24 ID：QA-0009421 その他 解決済み回答数 3 件

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2007/08/07 19:21 ID：QA-0009363 報酬・賃金 回答数 2 件

退職に関する事項の記載について

ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。

１回の雇用契約期間が１日～２ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考...

ir011961さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/08/03 11:52 ID：QA-0009317 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

海外赴任者の現地給与について

現在、当社から中国、東南アジアに赴任している出向者の現地給与は、日本本社での基本給をベースとしてその何%として規程しておりますが、実際の支払いは前月レートで換算された現地通貨で支払っています。当然、中...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2007/08/02 09:08 ID：QA-0009300 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

住宅手当について（持ち家の有無での対応）

転勤時の持ち家のある社員についての住宅手当について改定を検討しております。

旧案では、
「本人名義の持ち家のある社員が、持ち家のある地域を離れて赴任するときは」、
転勤の日から2年間に限り、職能給の...

*****さん
広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/07/10 14:21 ID：QA-0009040 その他 解決済み回答数 2 件

休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて

いつも参考にさせていただいています。質問されていただきます。私どもの組織の就業規則で私傷病休業規程があり、２ヶ月間の休業期間が認められています。しかし、このたびその期間を満了しても復職できない職員がい...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/15 15:26 ID：QA-0008800 人事管理 回答数 2 件

職場復帰後の短時間勤務について

「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そ...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/06/11 13:48 ID：QA-0008718 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休暇中の賞与支給について

　現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなって...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2007/06/07 10:48 ID：QA-0008683 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

自家用車での通勤について

お世話になっております。
従業員の車での通勤について質問いたします。

弊社の規程では車通勤は認めておりません。
しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。
その社員だけ例外的...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/06/06 21:39 ID：QA-0008675 その他 解決済み回答数 2 件

懲罰の種類について

いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、～、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責（訓戒のうえ始末書提出）...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/06 09:59 ID：QA-0008662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

米国在住の米国人を雇用した場合の保険等取り扱いについて

弊社で現在コンサルタント契約をしている米国人の方を社員（または役員）として雇用した場合の健康保険、労働保険をどのようにするのが良いかご相談致します。
他の社員と不公平感のないようにしたいと思いますが、...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2007/06/01 10:43 ID：QA-0008617 福利厚生 解決済み回答数 3 件

期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件

役員に同行する出張の場合の宿泊費について

一般社員が役員に同行して出張をする際に、業務の都合上、役員と同じ宿泊先に泊まる場合、実際の宿泊費（規程⇒一般：8,000円まで。役員は実費）よりも高い宿泊先に泊まらなければならないケースが多く、現時点...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2007/04/20 16:57 ID：QA-0008189 その他 解決済み回答数 1 件

賞罰委員会の開催について

コンプライアンス関する事案について賞罰委員会を開催します。
その際の委員の数についてお伺いしたいと存じます。規程によると委員数については社長が委嘱するとしておりますが、当社には労働組合が存在し、労使対...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2007/04/10 14:09 ID：QA-0008098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

年俸における時間外計算基礎額

当社では年俸制度を導入しており、毎月年俸額の１/12を月例給として支給しています。しかし、時間外手当を算定する基礎額は、年俸額の1/17＋住宅手当としており、1/17と1/12の差額は、月例給における...

*****さん
福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2007/04/04 18:04 ID：QA-0008034 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

就業規則と規程の優先順位について

いつもお世話になっております。
就業規則と規程の関係について教えて頂きたいのですが、就業規則に書ききれない詳細内容を規定に書くものだと理解していますが、就業規則と規程の内容が違った場合、どちらが優先す...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/03/22 18:41 ID：QA-0007913 人事管理 解決済み回答数 2 件

賃金控除の基礎額について

賃金規程の見直しを行っております。いわゆるノーワーク・ノーペイを導入する予定ですが、賃金控除をする際の時間単価（基礎額）について、法律上の規定がございますでしょうか。可能であれば、時間外労働の基礎額を...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2007/03/20 11:24 ID：QA-0007873 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

内縁の配偶者がある社員の単身赴任について

事情があり婚姻届は出していませんが数年にわたり同棲をしている社員がいます。
このたび当社員が転勤することとなり、当社の単身赴任規程の適用を求められました。内縁者は仕事を持っており、転勤に伴うことは出来...

XXXさん
石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
2007/03/17 15:05 ID：QA-0007857 福利厚生 解決済み回答数 2 件
1,526件中1,381～1,410件を表示