企画業務型裁量労働制における労使委員会について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問が多数に及びますので、各々簡潔に回答させて頂きますね‥

①　法令上明示はされていませんが、労使協定の過半数代表者は協定を結ぶ毎に選出するのが原則と解釈されています。但し、そうなると手続きも繁雑になりますので、任期制を採用することでその都度選出を行なうことを回避することが可能です。

②　会社側の委員については、特に制限がなく使用者が任意に定めることが出来ますので可能です。

③　特に定めはない（※④～⑦も同様）ですが、年に1回も開催しないというのは委員会の機能を実質果たしていないものといえますので、そのような状況は回避すべきです。

④　労使委員会の中立性・公平性を確保する上でも任期制または労使間での交替制等を採用し規定することが望ましいでしょう。

⑤　これも労使間での話し合いで任意に決めて運営規程上に定めることになります。

⑥　定足数に決まりはございませんので、⑤に同様です。

⑦　必須とまではいえませんが、証拠として残りますので少なくとも労使双方の代表者の署名・捺印はすべきです。

上記のように、原則としまして労使委員会の具体的運営方法につきましては、労使間で話し合い委員会の同意を得た上で任意に運営規程上で定めることになります。

投稿日：2007/12/26 21:02　ID：QA-0010903

相談者より

ご回答くださいまして、ありがとうございます。
大変よくわかりました。
お忙しいところご対応ありがとうございました。

投稿日：2007/12/27 09:41　ID：QA-0034366大変参考になった