育児休業終了者の復職について

育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤が困難（不可能ではない）です。
社内規程では、原則として休業直前の職場・職務に戻ることを前提としていますが、業務都合により職場を変更する可能性があることも規定しています。
こういった場合にどのような対応をするべきでしょうか？

投稿日：2007/03/09 10:58　ID：QA-0007787

人事管理

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業後の職場復帰につきましては、厚生労働省の指針において「原則として原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること」とされていますが、法的義務とまではされていません。

御社の規程でも、職場変更の可能性が定められていることから、ご相談のケースはそうした例外に該当するものとみて差し支えないでしょう。

勿論、出来れば最も近い支店での勤務が行えるよう配慮すべきでしょうが、人員配置等で最大限努力しても困難な場合には本人とも相談の上他支店での勤務の線で話を進めるしかないでしょう。

文面より通勤不可能ではないとのことですので、会社事情等を十分説明し、引き続き子育て支援のケアに配慮することで理解が得られることと思われます。

投稿日：2007/03/09 14:11　ID：QA-0007788

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2007/03/09 17:51　ID：QA-0033137大変参考になった

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