規程の届け出について
いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。
弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
規程の相談
休憩時間の付与
当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について
いつも参考させていただいています。
弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなって...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
社宅 入居基準について
当社では転勤時、出身地（実家のある地域、または本人及びその家族が生活拠点として決めた地域）に異動になった際は社宅入居を認めていません。
しかし、現実には実家を離れている間に環境が変化し、自分の部屋が無...
- ソウムさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
いつもお世話になります。
当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」には勤続年数に応じて、勤続1年以上の者は3万円など定めていますが、
支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）
働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
在宅勤務制度とテレワーク制度について
いつもお世話になっております。
弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣スタッフの有給取得について
お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
法定労働時間内の割増賃金について
お世話になります。
通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと
思いますが、弊社では慣例的に一年以上勤務のパート社員には7時間を超える労働
から時間外割増をつけております。
就業...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
正社員の同一企業内パート勤務？
いつもお世話になっております。
現在、弊社にて正社員として勤務しているものが就業時間前に配送センターでの勤務を
パート社員として雇用することは可能なのでしょうか？
弊社正社員規程労働時間 8：30...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い
海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。
出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...
- 匿名社員１３０さん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
定年後再雇用者への社宅の貸与
現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について
お世話になります。
社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...
- HR Workerさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
振替休日の取得期間について
振替休日の取得期間についてご教示ください。
現在の規程では、振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時期に急遽休日出勤が必要となった場合、振替休日を取得できないケースが起こって...
- SNOWさん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
海外赴任 帯同家族
現在、海外赴任規程を作成しているのですが他の企業では
・帯同家族手当（配偶者／子）に対しどの程度支払っているのでしょうか？
給与は併用方式を採用する予定です。
- uyuさん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
マイカー通勤途中に事故を起こした場合の管理書類
いつもお世話になります。
当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に労災の対象になるか判断するためにマイカー通勤届に通勤コースを記入して貰い、
・任意保険に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与改定の頻度変更について
いつもお世話になっております。
給与改定の頻度についてご相談させていただきたいです。
年2回の給与改定を賃金規程にも定めておりますが、
この度、年1回への変更を検討しております。
給与改定1回あた...
- 見習いさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
男性の育休取得について
男性の育休取得推進、行く行くは、くるみんの取得を考えております。
この度『育休は取りたいが、その期間に有休を使いたい』という申し出がありました。多くの企業がそうであると認識していますが、現状弊社の育児...
- 人事の新人さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年越えの無期転換後について
ご相談させていただきます
有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出勤時間に関する指導 （始業準備時間）
いつもお世話になりありがとうございます。
社員の出勤時間に関する指導について相談致します。
９：００～１７：３０勤務の会社です。
一般事務職の社員ですが、毎日９：００丁度か、少し遅れるくらいに
席に...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
法定外休日の勤務にかかる手当の名称について
何度かご相談させている障害者施設で働いているものです。
さて、法定休日の勤務にかかる手当は「休日勤務手当」として給与規程で定めております。一方、法定外休日の勤務にかかる手当は一般的に「時間外勤務手当」...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
住宅補助規程について
職員募集を有利にするために住宅補助規程の導入を検討しています。
対象者 一人暮らしをしている全社員
支給期限 ３年間まで
支給開始日 特にさだめず
支給金額 家賃の５０％で上限3万円まで
提出...
- ぱちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
職種ごとに適用が分かれる規程について
いつもお世話になっております。
当社では住宅補助として社宅制度があります。
この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。
①当社には...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
通勤手当と業務用交通費について
社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇
お世話になります。
当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...
- 新米の職員ですさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート社員の妊娠
お世話になっております。
弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
継続雇用社員の退職時の引越し費用について
社宅管理規程で、定年退職時の移転料（引越し費用）は会社が負担するとなっています。定年後に継続雇用された者が自己都合で退職する場合、住居の移転料は会社または個人負担どちらでしょうか？継続雇用規程には詳細...
- 小太郎と茶々丸さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児・介護短時間勤務者について
いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。
①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について
有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。
就業規則と給与規程がありますが...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）