派遣スタッフの有給取得について

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シフト組みや全体の業務に支障が出ている状況です。（他スタッフはほぼ皆勤のようです。正社員もあまり休みが取れておらず、取得するにしても月1日程度のようです。）
会社都合で有休希望に添えないこともある旨は就業規則に規定しておりますが、派遣スタッフは規程の対象外であり、そこまで強制はできないのでは、と考えております。

週５日勤務を想定した個別契約となっているため、契約と相違があることを前面に出して交渉しようにも、有休が法定休暇である以上、なかなか難しいのが現状です。

以下個別の状況も踏まえ、最善策についてご助言頂けますと幸いです。

・当該スタッフはハイスキルで重要な戦力であり、退職されると困る。
・就業を続けつつ、せめて休暇取得を月１日程度に抑えて欲しい。
　（閑散期または契約終了のタイミングでまとめて取得いただく分には構わない。）
・当該スタッフは押しが強く、時給交渉なども頻繁にある。
・これまでは有給希望も常に受付け、要望通り休暇を取らせていた。

以上、初歩的なご照会かもしれませんがお力添えいただきたく存じます。
宜しくお願い致します。

投稿日：2018/09/26 18:05　ID：QA-0079321