給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算して良いものか？

【弊社給与関連情報】
弊社の給与計算期間は16日～翌15日締め、月末支払い
管理職、管理職相当の嘱託契約は完全月給制をとっております。
※弊社嘱託契約は弊社定年60歳以上の者が対象

そんな中以下2名の完全月給者が月の途中で退職(契約打ち切り含む)いたします。
①管理職…完全月給者
　9/30で退職
②嘱託契約
　8/31で契約打ち切り

自社の就業規則を見ても何ら日割り等の記載はなく、
給与規程には
「賃金計算期間中に入社・退職・死亡・休職復帰した場合、または解雇された場合の賃金は、月
平均所定労働日数に応じた日割計算とする。」
と記載がある者のの完全月給者も対象か否か記載がございません。
一方嘱託給与規程には一切記載無し。
※非管理職の日給月給制は日割を行っています。

上記給与規程が完全月給制の管理職にも適応するものとして良いのか、
完全月給制であり特段規定に記載が無い為月の途中であれ満額を支給すべきなのか。

どなたかご回答頂けないでしょうか。

投稿日：2018/08/07 10:09　ID：QA-0078279