シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について

いつも参考させていただいています。

弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなっているため、
ＧＷ等祝日が多い場合は、営業日数（土日祝日も営業）に比べて、所定休日が多く、シフトが回らず、
数日の所定休日の振替出勤が発生することが度々ありました。

ただ、最近、所定休日を振替出勤とした上で、有給を取得するケースが目立ってきてます。
その背景には、有効期限の切れてしまう有給を使いきるため、本来の所定休日の日数を
振替出勤として増やし、そこに有給を充てることで、消滅予定の有給消化をた上で、
翌月以降、振替休日としてその分を休んでいるという状況です。

勤怠上は振替休日の申請はされており、法定休日（4日間）は守られてはいるのですが、
振替出勤で出勤日数を増やした月には、それだけで残業代も発生しております。

会社としては、このような運用は本来の運用ではなく、月の所定労働日数を守るのが原則で、
振替は、業務上必要の場合のみという原則を伝えてはいるのですが、シフト制であることから、
このような振替勤務＆有給取得に対しては、あまり厳しく言っていない現状なのですが、
会社として、有給を使うための振替勤務は禁止する等の制限をかけることは可能でしょうか。

振替出勤自体は規程上も認められており、現場の管理者も有給をすべて使わせてあげたい
という思いからではあると思うので、会社として認めるべきなのか、何かしら制限をかけべき
なのか、思慮しております。　アドバイスいただけますと幸いです。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/10/04 18:19　ID：QA-0079581