管理監督者に該当しない社員の時間外手当について

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ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し、
それに伴う時間外手当も膨大な額になってきています。

（現在、各責任者は管理監督者に該当しないという観点から、
役職手当の支給に加え、時間外勤務手当、休日出勤手当等も支払っております。）

ただ実際は責任者として部門内で重要な職務と権限を持たせていることから、
今回賃金規程の改定を検討するにあたり、各責任者の役職手当を更にアップし、
管理監督者として勤務してもらいたいと考えております。
（これにより時間外勤務の減少、業務効率化も狙っています）

この考え方で進めていくことは可能でしょうか。

固定残業代の追加ではなくあくまでも役職手当の増額です。
（現状の管理監督者の役職手当に近づける）

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/30 15:24　ID：QA-0080749