退職再入社の有休取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限定で採用された者がおり、その者は地域をまたいで
異動などはありません。

個人の事情（結婚やご主人の転勤など）を理由に転居され東京事業所近郊から
大阪事業所近郊に移られる時も異動という配慮は行いません。

自己都合退職で本人が勤務を希望されるケースで、大阪事業所で採用の募集
をしている場合は、東京事業所での勤務は退職で、大阪事業所で新たに雇用（入社）
という事になります。
同じ会社内ですが、地域限定職である以上そのようにしております。

基本的な考え方は「退職」「入社」ですが、退職と入社の日が継続するケースでは
同一社内であることから有休や有休を付与する場合の起算日を引き継ぐようにしています。

＜例１＞2017年11月30日東京事業所退職　退職時有休残日数２０日
　　　　2017年12月1日大阪事業所入社　　入社時有休２０日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今後の有休付与も東京事業所に入社した
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 入社日を基準にして有休付与
ですが、退職~入社に間が空く場合
＜例２＞2017年11月30日東京事業所退職　退職時有休残日数２０日
　　　　2018年1月1日大阪事業所入社　　入社時有休は規程に従った付与
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今後の有休付与も2018/1/1入社者として付与

退職～入社まで、概ね一ヶ月以上あく場合は、完全退職・新規入社と扱うというのが
社内の運用ルールになっています。

今回、退職～入社まで１０日という例が２例発生しました。
＜例３＞　2017年11月30日東京事業所退職　退職時有休残日数０日
　　　　　2018年12月10日大阪事業所入社

＜例４＞　2017年11月30日東京事業所退職　退職時有休残日数2０日
　　　　　2018年12月10日大阪事業所入社

退職時の有休残が「０日」「20日」と違います。
◆退職入社までの期間１０日を、Ａ．勤務の継続性なし　と判断すると
　弊社規程で入社時付与10日が与えられますが、＜例3＞には有益＜例4＞には不利益
　となります。
◆退職入社までの期間１０日を、Ａ．勤務の継続性あり　と判断すると
　＜例3＞は０日で勤務スタート、不利益＜例4＞は20日で勤務スタート、有益
　となります。

勤務の継続性の判断や有休の取り扱いをどのように考えるべきか、
アドバイスいただけますでしょうか？
ご指南宜しくお願い致します。

投稿日：2017/11/21 12:47　ID：QA-0073572