相談一覧

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欧州個人データ保護規程について

日々参考にさせていただいております。

この度社内で個人情報保護管理に関する規程を作成するにあたり
日本国内で業務が完結する会社になりますが、
「欧州個人データ保護規程」の策定は必要になるのでしょうか...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2023/02/17 18:39 ID：QA-0123964 その他 解決済み回答数 3 件

同一職種で入社年次で就業規則の内容に違いを設けることは可能か

このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税...

採用コナンさん
大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2023/02/17 17:31 ID：QA-0123949 福利厚生 解決済み回答数 4 件

無期雇用中の労働条件の変更について

いつも参考にしております。
当法人では、非正規労働者で有期雇用から無期雇用になった方が増えてきており、引き続き各部署で奮闘いただいているところです。さて、当法人の非正規の就業規則では「無期雇用転換時に...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2023/02/17 13:42 ID：QA-0123941 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有給の比例付与のタイミングについて

有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...

人事匿名希望さん
東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
2023/02/17 12:17 ID：QA-0123939 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

アルバイト・パートの社会保険加入基準について

アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？

私の会社には正社員(...

よすこさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/02/17 12:00 ID：QA-0123937 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

法人経営をしている従業員の扶養控除申告書の扱い

いつもみなさまの回答参考にさせていただいています。

この度、会社経営をしている方にアルバイトとして勤務していただくこととなりました。
入社書類として扶養控除申告書の提出をお願いしたところ、会社経営を...

nabiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2023/02/17 11:25 ID：QA-0123934 その他 解決済み回答数 2 件

65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について

派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。

大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...

千葉ロッテさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/02/16 14:00 ID：QA-0123899 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

定期昇給と昇格昇給について

賃上げ率の計算についてご質問させてください。
賃上げ率計算は定期昇給とベースアップで計算すると思いますが、
通常、昇格昇給も含めるものでしょうか。
個別企業で判断することになると思いますが、一般的な状...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2023/02/16 10:12 ID：QA-0123877 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産後パパ休暇中の取得期間について

いつも大変お世話になっております。

産後パパ育休の取得上限は、産後休暇期間中に4週間を上限と定められているかと思うのですが、例えば産後パパ休暇として5週間取りたい場合は取得不可となるのでしょうか。そ...

jinda23さん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2023/02/15 17:26 ID：QA-0123854 その他 回答終了回答数 2 件

給与振り込み口座の統一を検討しています

【ご相談内容】
弊社は設立して間もないベンチャー企業になります。
従業員が10名ほどとなりましたので、給与振込口座の統一を進めたいと思っております。

これまでのQ＆Aを拝見し、以下の内容は理解した認...

waさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/02/15 16:56 ID：QA-0123853 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

無期雇用へ変転換した社員の健康診断について

有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。

有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...

くさなぎさん
栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2023/02/15 09:54 ID：QA-0123826 その他 回答終了回答数 4 件

1年単位の変形労働時間制

現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/02/15 08:54 ID：QA-0123822 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

変形休日制について

変形休日制について質問です。変形休日制を採用する場合、就業規則又はその他これらに準ずるものが無いといけないとありますが、その他これらに準ずるものとは何なんでしょうか？結局就業規則が無いと採用できないの...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/02/14 16:36 ID：QA-0123808 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について

現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/02/14 11:58 ID：QA-0123790 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

連続して長期間年次有給休暇を取得した職員に係る手当の取扱い

例えば、自己都合により3月31日付けで退職する旨の届出を提出した職員が、3月1日から31日までの間の全ての所定労働日に年次有給休暇を取得した場合でも、通勤手当を支給しなければならないのでしょうか。（通...

OhGaさん
岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/02/14 11:52 ID：QA-0123789 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイト　パートの社会保険加入　条件について

現在の社会保険の加入条件について

原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？

短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...

ユウ2022さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/02/14 09:58 ID：QA-0123783 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

時間単位有給休暇の繰越について

お世話になります。
時間単位有休休暇については
1.始業からの連続または終業までの連続とし、
　中抜けはできない、としています。
２.繰越の考え方についてご教授願います。
　具体的な事例ですが、
　今...

人事部堀内さん
福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2023/02/14 08:23 ID：QA-0123773 福利厚生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて

いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...

さくふゆさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2023/02/13 15:35 ID：QA-0123727 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

遅刻・早退の扱いに関しまして

以下の扱いは不当に当たらないかの質問です。
また、不当でない場合、この扱いのリセットは月単位、年度単位のどちらで行うべきでしょうか。

(就業時間8：30～17：30）
①遅刻：当日の10：00までに...

オリーブオイルさん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2023/02/13 13:35 ID：QA-0123720 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

36協定・特別条項発動時の手続きについて

当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。

こ...

チェイ子さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2023/02/13 10:02 ID：QA-0123703 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業中の職員が現況報告する義務について

ご担当者様

初めて相談させて頂きます。

現在、育児休業中の職員がおり、4月に復職する予定になっています。
保育園の申込状況を確認したいので現況報告をさせたいのですが、
例えば、復職日の1か月以上前...

みーたろうさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2023/02/12 14:39 ID：QA-0123694 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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