相談一覧

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ボランティア休暇について

２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...

総務課さん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/01/30 16:57 ID：QA-0082015 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時給社員の有給休暇について

ご教示宜しくお願いします。
時給払いの社員が会社休業日（法定休日以外）に有給休暇を充てさせてほしいとの要望がありました。人手が足らない当社としても利害が一致するので受け容れたいと思いますがそもそも有給...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/01/30 11:33 ID：QA-0082006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）

当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/01/30 10:45 ID：QA-0082002 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

限度時間の適用除外について（36協定）

これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。

４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/01/29 17:33 ID：QA-0081983 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給中に自宅で仕事をした場合の扱い

子供が熱を出して有給を取得中の従業員が、本人は元気なのでとのことで、自らの意思で自宅にてPCで仕事をしていました（PCは会社から仕事用を貸与しております。）。

会社から指示をしたわけではありませんが...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2019/01/28 13:01 ID：QA-0081935 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労災待期期間の通院

業務中、労災事故を起こし勤務時間中に通院治療した場合の待期期間の考え方について質問です。

労災で休業した場合、最初の3日間は待期期間とされて、
労災保険では補償されず、労基法76条の休業補償を適用す...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2019/01/28 09:18 ID：QA-0081926 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？

お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...

yochinさん
群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/01/26 13:09 ID：QA-0081924 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労災中の有給取得について

いつもお世話になります。

労災が発生し、4日以上の休業が必要な職員がいます。
その職員本人から、満額の給与が必要という理由で「待機期間3日間とその後の休業期間を使用したい。有給を使い切ったら休業補償...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/01/25 10:29 ID：QA-0081893 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

＾－＾；）さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/01/24 18:42 ID：QA-0081860 人事管理 解決済み回答数 1 件

アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/01/24 18:08 ID：QA-0081855 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

働き方改革に伴う労働時間管理について

いつもホームページを拝見して参考にさせて頂いております。

2019年4月1日からの働き方改革の実施に伴い質問をさせて頂きます。
安全衛生法の観点から従業員の労働時間を把握する為に我々もシステムの導入...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/01/24 11:46 ID：QA-0081844 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイムの休日について

いつも勉強させていただいております。

フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/01/23 19:40 ID：QA-0081831 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。

いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/01/23 17:38 ID：QA-0081830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パートタイマーがインフルエンザで休んだ時の給与

いつもお世話になっております。

弊社ではインフルエンザに罹った時は、会社命令で自宅待機することになっており、自宅待機なので、その間は年次有給休暇を使うことなく給与が支払われることになっております。
...

なるせさん
東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2019/01/23 11:59 ID：QA-0081822 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

長時間勤務の区切り方

いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。

給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...

いなもんすたあさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
2019/01/23 10:54 ID：QA-0081814 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一斉休憩適用除外の労使協定

現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2019/01/23 10:24 ID：QA-0081809 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/01/23 09:44 ID：QA-0081807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して

今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...

あーくさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/01/22 11:47 ID：QA-0081784 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について

いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。

2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働...

Judyさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/01/21 15:49 ID：QA-0081752 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有休取得義務化に伴う有休残管理

いつもお世話になりありがとうございます。
２０１９年４月から始まります、有休５日取得の義務化に備え
有休の管理について相談です。

弊社では、フルタイム勤務社員は、入社時に有休を付与し有休年度更新は
...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/01/21 12:06 ID：QA-0081741 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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