人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について

　当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
　この場合、本人意向で週4日以下し...

総務7032さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の年間5日以上取得義務について

既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金について

不合理な待遇差を禁止という事で、同一労働同一賃金と言われていますが、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差をなくすことが主になっていると思います。当社では親会社からの出向者と当社プロパーと同じ製造現...

Ｈ1031さん: 茨城県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）

60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

三六協定の休日労働について

三六協定の休日労働についてご教示ください。

新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。
...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

２０１９年度の年間休日数について

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

週４日勤務嘱託社員の祝祭日及び年休奨励日取り扱いについて

初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

交通費について

お世話になっております。

交通費の支給を1か月⇒6か月に変更することを考えております。

まず交通費の支給についてですが、
1.6か月の最初の月に先払い
2.6か月分の定期代を6で割り、1か月づつ支...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

守秘義務の取得について

お世話になります。
質問させていただきます。

一般的にリストラを実施する際、実行メンバーから守秘義務を取得するものでしょうか。
無いとは思うのですが、リストラについて議論した重要事項を、実行メンバー...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

2019年度の三六協定（医師）

2019年度の三六協定についてご教示ください。

従来の特別条項付き協定は”6回まで”という限度が定められていますが、医師の場合はどうなりますか？
医師の働き方改革に関する報道等を見ていると、「1ヶ月...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与条件について

毎々お世話になっております。

当社従業員（無期＆直接雇用　給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。

当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...

モグラ―トムさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

継続雇用者への勤務時間の個別提示について

　高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...

総務7032さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金廃止の件（退職理由と支払い）

お世話になっております。

標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。

①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
　※変更が以下補足...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

年休の時季変更権の行使、使用者側の時期指定の違いについて

平素はいつも参考にさせて頂いております。

さて、当社のシフト勤務の職場の職場長より表記についての解釈が分かりかねている旨の質問を受け、当方でも見解を示すのに至らなかった点があるため、各論となりますが...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

雇用契約の内容変更について

本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。

正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？

・契約...

迷走者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

働き方改革「産業医・産業保健機能」強化について

いつもお世話になっております。

■2019年4月に施行される働き方改革関連法案における「産業医・産業保健機能の強化」
　の以下の2点についての具体的な対応策をご教授頂けますでしょうか。

(1)「産...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

１事業所内の従業員数について

いつも参考にさせていただいております。

例えば1事業所内にA籍社員30名、B籍社員30名がおり、
AとBはグループ会社で指揮監督者を同一にする場合
産業医の選任要件である１事業所内50名以上に該当す...

だかじのさん: 京都府／印刷（従業員数 301～500人）

中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）

いつも、お世話になっております。

先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

「年5日の有給取得義務化」の対象期間等について

お世話になっております。

２０１９年４月に施行される「有給休暇を5日間取得させる義務」についてご教授願います。

以下の認識で合っていますでしょうか。

・対象となる労働者は、
　施行される２０１９...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

夜勤者の有給休暇について

夜勤者は法定休日を１日取ると、夜勤だけで５日分働けると思います。（法定休日前後の時間が働けないため）
そこに有給休暇を取らせると、０時から24時までを休日とする考え方でいくと、３日の実働分しかないと思...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

中途入社の社員への有給休暇の付与について

いつも、お世話になっております。

表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

いつもお世話になります。

2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有休休暇が可能かどうか

お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
　長期のゴールデンウ...

AAKKさん: 愛知県／印刷（従業員数 51～100人）

就業規則の届出に関して

いつも大変お世話になっております。
就業規則を作成・変更した際の届出の義務に関してお伺いさせていただきたく思い、質問を投稿いたしました。

常時労働者が10名以上の事業所については届出をしなければなら...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

派遣元における同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて

いつもお世話になっております。
とある製造派遣会社で人事をしております。

ご相談が御座います。
労働者派遣法改正における、同一労働同一賃金についてですが、
①派遣先均等・均衡方式のメリット・デメリッ...

hito1982さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

年間休日日数が増加する場合

弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日...

ニパニパさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働時間の適正な把握について

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、以前にも質問をさせていただき回答もいただいた内容の続きとなってしまうのですが。。。
弊社での時間管理はタイムカードやＩＣカードといったものは...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

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