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有給休暇の年間5日以上取得義務について

既に数十年勤務している職員は20日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では1月1日を起算日としております。31年4月1日が施行となるようですが5日間×9ヶ月間÷12ヶ月を取得させればよろしいでしょうか。というのも社的に6月~9月迄の間、夏休みが5日間あり、有給が取得出来る期間が短いので・・・。

  • 投稿日:2019/02/12 08:41
  • ID:QA-0082307

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/02/12 10:02
  • ID:QA-0082316

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、5日指定義務の対象となるのは改正法施行後に付与される年休分からになるります。

従いまして、今年1月に発生した年休分については未だ適用がなされませんので5日指定の措置も不要になります。

  • 投稿日:2019/02/14 10:43
  • 相談者の評価:大変参考になった

本社の回答も先生の通りで恐らく来年から施行との事でした。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/02/12 10:35
  • ID:QA-0082323

人事・経営コンサルタント

期間

夏休みや正月などの特別休を含まない、正規の有休休暇を4月以後に5日以上取得させることが必要です。いつ付与されたかは関係なく、4月からの1年間に取得できる環境を整えて下さい。

  • 投稿日:2019/02/14 10:44
  • 相談者の評価:参考になった

勉強になりました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/02/12 15:47
  • ID:QA-0082342

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容であれば、31年4月以後ではじめて付与されるのが1月1日となりますので、そこから1年以内に5日有休取得すればよろしいということになります。

  • 投稿日:2019/02/14 10:44
  • 相談者の評価:参考になった

勉強になりました。

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