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60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか?

有期・無期いずれの契約社員も60歳を定年としておりますが、
有期雇用社員については高年齢雇用安定法は適用されず60歳を上限とする契約という理解です。
しかしながら、高年齢雇用安定法の無期雇用社員とは正社員が対象とはわかるのですが、
60歳前に有期雇用から無期転換し無期雇用の契約社員となった場合は、この法律の無期雇用社員に当てはまり、希望すれば65歳まで雇用継続しなければならないのでしょうか?

  • 管理チームさん
  • 東京都
  • 商社(総合)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/02/08 12:30
  • ID:QA-0082263
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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/02/08 13:43
  • ID:QA-0082275

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、無期雇用契約に転換された以上、高年齢者雇用安定法の適用対象になるものといえます。有期雇用はあくまで過去のものであって定年も適用されますので、当人から希望があれば正社員と同様に継続雇用義務が発生する事になります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/02/08 13:49
  • ID:QA-0082276

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

高年齢雇用安定法による65歳までの雇用確保措置は、65歳までに無期転換した社員にも適用があります。
60歳定年からは、再度有期契約に戻り、原則として、65歳まで、再雇用ということになります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/02/08 22:31
  • ID:QA-0082290

人事・経営コンサルタント

無期

無期転換した以上、すでに無期雇用が成立しています。ゆえに65歳以上の再雇用対象となります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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