企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

• 日本の人事部TOP
• 人事のＱ＆Ａ
• 人事管理
• 中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）

人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

この相談に関連するQ&A

• 有給付与日の統一時の就業規則記載について
• 就業規則と服務規程
• 就業規則の届出について
• 中途入社の社員への有給休暇の付与について
• 契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について
• いまどきの就業規則
• 就業規則の成功事例
• 入社式と入社日は違う日でもよいのか？
• 年休付与日の設定について
• 有給休暇日数について

専門家より

• 投稿日：2019/02/05 11:32
• ID：QA-0082167

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

この専門家の詳細情報 この専門家にお問合せをする

ご質問の件

ご質問の内容は、不公平感など気になれているようですので、労基法上というより、労務管理上どのような対応とするかになります。

そこで、以下の点を整理してください。
・中途以外の方の初年度付与日と次年度以後付与日（基準日）
・精算という表現が気にはなります。
・例えば、11/1入社の方は、はじめの3/末には６ヵ月経過していませんので、5/1に初年度付与し、次の３/末から基準日付与というルールも可能です。
・基準日方式を選択する以上、入社月により、はじめだけ数ヶ月のずれが生じます。ですから、あらかじめルール化しておくことです。

• 投稿日：2019/02/05 15:38
• 相談者の評価：大変参考になった

有難うございました。
社内で検討してみます。

参考になった：0名

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： 適性検査 通勤手当 インターンシップ 副業 フレックス 試用期間 交通費 社宅

この相談に関連するQ&Aを見る

有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。 現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため 付与日がばらばらになっております。 今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、 就業規則にもその旨を記載したほうがいいのでしょうか。 ご教示いただきますようよろしくお願いします。

就業規則と服務規程

お尋ねします。 就業規則と服務規程の違いは何ですか？

就業規則の届出について

弊社は社員数300名強。全国に数十箇所の支店を持っていますが、それぞれの支店は社員が10名おりません。 このような場合でも、すべての事業所で就業規則の届出を行なわないといけないのでしょうか？

新たに相談する

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する（無料） 『日本の人事部』会員の方はこちら

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

• 

  「今ならまだ引き返せる」入社前対応の難しさ

  4月は新入社員研修の季節。せっかく新人研修を行うなら、同時期に入社する中途採用人材の研修も併せて行いたいと考える企業は珍しくない。さらに一歩踏み込んで、「もうすぐ入社する人材」の研修まで一緒に行いたい、と考えるところもある。しかし、これが意外に大きな問題へと発展してしまうケースがある――

• 

  3年目社員の「賢い」育て方 (第1回)

  「若手社員の約3割が、入社から3年以内で退職している」といわれる。今や若手社員の早期離職は、大きな社会問題だ。企業としては当然対策を講じるべきだが、若手社員の実情を把握しないまま策定した一方的なものでは、本人たちになかなか受け入れられないだろう。

• 

  月給制それとも年俸制?昇給制度や人事考課は?パート契約社員の最新実態を探る

  多様化する非正規社員――パートタイマーおよび契約社員の労働の状況や内容について、労務行政研究所の調査結果をもとに探ってみます。

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか？ また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...

従業員に役員は含まれるか

はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか？

規程と規則の違いについて

現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...