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人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

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• 有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？

専門家より

• 投稿日：2019/02/05 11:32
• ID：QA-0082167

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

ご質問の内容は、不公平感など気になれているようですので、労基法上というより、労務管理上どのような対応とするかになります。

そこで、以下の点を整理してください。
・中途以外の方の初年度付与日と次年度以後付与日（基準日）
・精算という表現が気にはなります。
・例えば、11/1入社の方は、はじめの3/末には６ヵ月経過していませんので、5/1に初年度付与し、次の３/末から基準日付与というルールも可能です。
・基準日方式を選択する以上、入社月により、はじめだけ数ヶ月のずれが生じます。ですから、あらかじめルール化しておくことです。

• 投稿日：2019/02/05 15:38
• 相談者の評価：大変参考になった

有難うございました。
社内で検討してみます。

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