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中途入社の社員への有給休暇の付与について(追加質問)

いつも、お世話になっております。

先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③過去数年間、中途入社の社員はいない。
④慣例上、3月末日で有給休暇の精算と付与を実施している。
上記のようなケースで、11月以降に入社の社員がいた場合、
就業規則と雇用契約に明記されていれば、他の社員と同様の処理を
しても問題はないでしょうか。(社内的には不公平が発生しますが・・・)

  • 大阪の亀さんさん
  • 大阪府
  • 機械
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/02/04 18:30
  • ID:QA-0082150

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/02/05 11:32
  • ID:QA-0082167

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容は、不公平感など気になれているようですので、労基法上というより、労務管理上どのような対応とするかになります。

そこで、以下の点を整理してください。
・中途以外の方の初年度付与日と次年度以後付与日(基準日)
・精算という表現が気にはなります。
・例えば、11/1入社の方は、はじめの3/末には6ヵ月経過していませんので、5/1に初年度付与し、次の3/末から基準日付与というルールも可能です。
・基準日方式を選択する以上、入社月により、はじめだけ数ヶ月のずれが生じます。ですから、あらかじめルール化しておくことです。

  • 投稿日:2019/02/05 15:38
  • 相談者の評価:大変参考になった

有難うございました。
社内で検討してみます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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