相談一覧

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休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について

精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2019/02/26 10:43 ID：QA-0082666 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

いつも参考にさせていただいております。

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。

弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...

みじんこさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/02/26 10:40 ID：QA-0082665 人事管理 回答終了回答数 1 件

年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について

いつもお世話になっております。

4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/02/25 11:54 ID：QA-0082626 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか

掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。

労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？

例えば、年初には51名だったが、...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/02/25 11:40 ID：QA-0082622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パート社員の有給休暇の付与日数の管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...

ボンベさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/02/22 16:07 ID：QA-0082592 人事管理 回答終了回答数 2 件

組合専従者の賃金負担について

当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)...

労さん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/02/22 15:36 ID：QA-0082591 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/02/22 15:10 ID：QA-0082588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

特定業務従事者健康診断

お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。

・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...

サカキさん
岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2019/02/21 13:41 ID：QA-0082548 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...

わ－さんさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:58 ID：QA-0082526 その他 回答終了回答数 1 件

アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...

Wataさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:11 ID：QA-0082525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

半日の休日出勤について

いつもお世話になっております。

休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。

①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的...

★★★★★さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019/02/20 10:28 ID：QA-0082519 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出向社員の取扱いについて

弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。

現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...

綾小路さん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/02/18 17:42 ID：QA-0082479 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

嘱託社員の再雇用条件について

６０歳で定年退職後、嘱託社員再雇用の条件として、たとえば定年退職前５年間で人事考課Ｃ以上などの条件を付しても、法律違反にはなりませんか？
また、現在の風潮として、６０歳定年退職後の再雇用条件は、どのよ...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2019/02/18 14:43 ID：QA-0082469 中途採用 回答終了回答数 3 件

安全衛生委員会の定義について

お世話になっております。
支社総務 主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画･進行･議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の...

ＪＩさん
東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
2019/02/17 17:42 ID：QA-0082449 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休日当番中に通常業務を行った場合

初めまして、いつも参考にさせていただいています。

弊社では、休日でもクライアントから連絡があれば現場へ向い対応する業務が発生する為（多い日もあればほぼない日もあります）、毎週従業員同士で誰が対応する...

セイビさん
沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/02/15 16:56 ID：QA-0082435 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/02/14 17:04 ID：QA-0082402 福利厚生 回答終了回答数 2 件

就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方

いつもお世話になります。

36協定は原則、事業所単位で労基署に届出をしなければなりませんが、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等は直近上位の機構に加えて、協定を締結して良いということにな...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/14 10:29 ID：QA-0082389 人事管理 回答終了回答数 3 件

年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について

日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。
本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。
本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得す...

bmwmdさん
東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
2019/02/13 11:39 ID：QA-0082367 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

継続雇用制度実施時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が５~７割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。

弊社の場合、６０歳以上は契約社員とし...

庭造りさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/02/12 18:13 ID：QA-0082349 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

有給休暇の時季指定義務について

お世話になります。

有給休暇の時季指定義務について質問です。

今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。

・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
　当該計画には取得...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/02/12 15:59 ID：QA-0082343 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

長時間労働に伴う面接指導の実施

長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判...

法令解釈の導きさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/02/12 15:17 ID：QA-0082333 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
9,772件中3,421～3,450件を表示