６５歳までの定年延長を行った場合の６０歳以降の給与水準
当社では６０歳定年と６５歳までの継続雇用制度（６０歳時の給与は６０歳までの給与水準の７割程度）を導入しています。組合から６５歳までの定年延長を要求されていますが、その際には６０歳以降も６０歳までの給与...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）
当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。
端的に言えば「海外長...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
60時間超の割増に対する36協定特別条項記載方法
36協定特別条項の記載方法を教えてください。
2023/4/1より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけません。
弊社では60時間までは25％、60時間超50％となります。
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- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
１か月変形労働制の導入について
お世話になります。
現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
雇用契約書 電子契約
どうぞよろしくお願いいたします。
正社員、パート社員すべての社員と労働契約書（労働条件通知書含む）の
電子契約を検討しております。
その際、会社側の押印は行いませんが契約上問題になりますでしょうか。...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
登録制スタッフの有休
弊社は、イベント業務全般の請負を生業としております。
登録制のスタッフが、複数ある仕事の中から自分の都合の良い現場を選び、勤務しています。
この登録スタッフから、勤務開始から６か月が経過したので有休は...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休業後の取扱いについて
いつもお世話になっております。
2月末が育児休業終了（再延長の2歳まで）、4月の保育園には入園が決まったケースで、会社は4月の入園までの日を特別休職無給ということで認めることにしました。
ただ、本...
- slsdgdさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定に於ける年間360時間について
いつもお世話になります。
さて、当社は月45時間、年360時間で36協定を出しており、特別条項も月99時間、年720時間で併せて出しております。
そこで質問です。
1.毎月40時間（8時間超＋法...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
セクハラの認定について
セクハラの認定について相談させて頂きます。
①宴席で極度のミニスカートのコスチュームを着用させた
②同じ宴席で全身タイツ着用メンバーの股間部をハサミで切って下着が見える状態になった
（いずれも着用は...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
厚生年金保険料について
先月末で、前任者が定年退職となったため、社会保険に係る業務を
担当しています。そこで疑問になったことがありますので質問させて頂きます。
弊社では、現在、健康保険料については会社負担65%としています...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有期又は短時間労働者の季節性の休暇について
お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
傷病手当金の通算支給限度について
現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
パート無期雇用転換と正社員転換の違いについて
わが社は有期パートタイマーから無期雇用に転換したパートタイマーが大半です。
無期雇用転換ルールについては、労働契約法で制定されておりますが、無期雇用パートから正社員転換へは、概してルールそのものがなく...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーは正社員の勤務時間より短くしないといけないか?
当社の就業規則は正社員とパートタイマーで別途作成しております。役割等で正社員との区別は明確にしており、待遇に差があることに不満はありませんが、就業時間は1週間40時間と同一となっております。
賃金は正...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
雇止めの理由書を求められているが、どう対応すれば良いか
お世話になります。
今月の3月31日付で雇用契約期間満了になる契約社員に3月末での雇用契約満了による雇止め通知書を2月下旬に出しました。
その社員から雇用契約を継続しない理由書を求められています。
...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
中途採用の有休繰越について
お世話になります。
以下、弊社規定です。
例①
【2023年02月09日入社】の場合
2023年08月09日：*10日付与
2024年04月01日： 11日付与 以後毎年4月に下記勤続年数に応じて付...
- ぽむぽむこさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
衛生委員会の構成委員について
衛生委員会の構成委員につきまして、
労働者側の委員については、過半数を占める労働組合か、それがない場合は労働者の過半数を代表する者の推薦に基いて指名するとあります。
指名する対象として出向者は以下の...
- スドさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
60時間超残業に関する労使協定の有無について
基本的な質問で恐縮です。
中小企業は来年4月から60時間超残業には5割増以上の残業代を支払うようになりますが、当社でも就業規則等の変更対応を準備しております。
この場合、労使協定の締結は必要となるので...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
従業員代表を出向(受入)の方から選出することの可否について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在弊社を原籍とする正社員が従業員代表を担っておりますが、これを弊社への出向者（原籍はグループ会社の正社員）へ変更したい流れがあります。
【現況について...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
監査役選任決議フローについて
いつもご利用させて頂いておいります。
監査役会設置会社ではない、グループ会社の監査役選任を行うに当たり、
株主総会決議前に取締役会決議を実施する予定です。
（監査役1名を重任する)
以下手続き方法に...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
他社役員（取締役）の社員採用について
いつもお世話になっております。
役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
欠勤が多い社員について
似たような事案が見付からなかったため質問失礼します。
メンタル不調による休職より復職した社員がおります。
復職して2カ月ほどたっているのですが、
一週間ほど当日欠勤が続き、本人から要約すると「人に合...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
育休明けに有給休暇消化で復職となりますか
4月に保育園入所が決定し復職予定の社員がいます。
その社員は4/28（金）の復職希望なのですが、復職日の4/28と5/1～2を有給休暇取得し、実質的な業務開始は5/8からにしたいと言っています。
上記...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
特別条項発動（残業時間45時間超）に対し実績が満たない場合
弊社では「運用」として、次月の生産計画を鑑み、事前に「特別条項発動」（通知）を行っています。
結果として、45時間を超えないケースがあるのですが、この場合は発動自体が無効（ノーカウント）となるのかが知...
- たろぼうさん
- 富山県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
退職予告期間の変更
いつもお世話になっております。
自己都合退職の予告期間について、現在当社の就業規則には「少なくとも３０日前までに退職届を届け出ること」となっていますが、この期間を「２か月前までに」と変更することに問...
- 初心者Pさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
当社のパート従業員の契約更新ついてご教示お願いします。
このパートさんの契約形態は、６か月の有期雇用で、契約更新時は、期間満了時の業務量などにより判断するものと...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
海外赴任者への現地労働関連法規の適用
都内の中小企業メーカーの者です。
当社では、中国の現地法人があり、そこに出向している社員がおります。
当該出向社員について、日本の労働基準上ではなく、中国の労働基準法が適用される、ということは理解し...
- メーカー法務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
限定職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、今回、「限定常勤職員」といった制度を導入することを検討しています。具体的には就労する場所、夜勤を行わない日勤のみに限定した職員となり...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
36協定の協定書と協定届
いつも参考にさせていただいています。
今までの質問解答を見させていただきました。
協定書・協定届の兼用について、
「３６協定届に従業員代表者の署名または記名・捺印があれば、３６協定書を兼ねることができ...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
所得税について
役員報酬の支払いで質問です。
報酬額82,000円を3月から支払います。
社会保険は翌月徴収とし、4月から控除します。
3月支払い時に所得税は徴収しますか？
役員は他の会社でも働いており、二以上事...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）