相談一覧

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フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い

お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
　・法定休日：日曜
　・法定外休日：土曜祝日
　・1日の所定労働時間：8時間
　・代休...

もげさん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2019/03/27 17:15 ID：QA-0083376 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1年間、平均の時間外労働の計算方法

36協定の法改正により、２～６ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、１年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。

具体的にわからないのは下記になります。
　１か月の労働...

susuさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2019/03/27 11:26 ID：QA-0083372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休日出勤の代休付与について

お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。

通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/03/26 12:53 ID：QA-0083336 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

有給休暇の計画的付与 について

いつもお世話になっております。

早速ですが、有給休暇の計画的付与 についてご質問いたします。

運用として、計画的付与日をあらかじめ有給日数より差し引いた残日数について
任意に取得をしています。まず...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/03/26 10:54 ID：QA-0083330 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

懲戒処分内容

以下のことを受け、懲戒処分することが決めました。

①社員Aは社員Bが持ち得ている社員情報（機密情報）を、不在時に無断で閲覧してしまった。本情報は機密書類ではあるものの、社員Aの机上に置かれていた。
...

ネコタロウさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
2019/03/26 07:23 ID：QA-0083321 人事管理 回答終了回答数 3 件

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

　4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
　そ...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2019/03/25 17:18 ID：QA-0083312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

計画的付与の有給残日数について

初めてご相談させていただきます。

弊社ではこの５/1.2に計画的付与を行います（労使協定済）。計画的付与を行う際には有給を５日残すとなっていますが、どの時点でのことを言っているのでしょうか？

例え...

みみままさん
静岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/03/24 21:39 ID：QA-0083271 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

週40時間を超えている日の有給

いつも大変お世話になっております。

週40時間を超えている週の有給について教えてください。

月曜日から金曜日まで毎日8時間の勤務がある週の土曜日が会社の都合で出勤日になった場合で
その日に有給を申...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/22 17:15 ID：QA-0083254 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

母健連絡カードにより欠勤した社員の有休付与について

いつもありがとうございます。

産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/03/22 16:44 ID：QA-0083249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

固定時間外手当の規定化について

弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/22 16:25 ID：QA-0083248 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務人事部の担当者をしております。

有給の計画的付与について、疑問点がありご質問させていただきます。

弊社は全国に複数の事業所があり、今回計画的付与を本...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/22 11:31 ID：QA-0083240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有休の日のカウントの仕方

いつも勉強さしていただいおり、有難うございます。

私は、クリニックで労務管理に携わっております。
４月よりの有休５日取得義務化に頭を悩ましています。

クリニック業界では、水曜または木曜の半日出勤、...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/20 18:41 ID：QA-0083230 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

拘束時間と休憩時間

当社は建前上は、拘束時間が9.5時間の休憩時間1.5時間で８時間勤務となっております。ですが、休憩時間の１時間分は確かに強制的に取らせるようにしているのですが、残り30分は各自好きなように取りなよ、と...

monsterstitchさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/03/18 19:37 ID：QA-0083190 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

産業医の管理事業場について

平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/03/18 09:33 ID：QA-0083171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

給与規程は労基署に届けなくても大丈夫ですか、？

初めまして。お伺いいたします。
昨年４月に就業規則の届け出を労基署にしました。
弊社の給与は就業規則の中で「別途給与規程で定める」というものに
基づいて支給されておりますが、上司からは、「労基署に提出...

くしゃみさん
岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/17 11:03 ID：QA-0083166 人事管理 解決済み回答数 3 件

高年齢雇用継続給付について

高年齢雇用継続給付についてお尋ねします。ハローワークのへ手続きが終了し給付が完了した後に給与の精算が発生した場合、すでに受給した給付の修正手続きは必要でしょうか。
また修正手続きを行わない場合、罰則等...

かくにんさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
2019/03/15 05:25 ID：QA-0083130 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

シフト制の有給付与日数について

完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。

例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。

9/8...

こんにちは・・さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/03/14 19:23 ID：QA-0083117 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について

標題の件で質問させて下さい｡

弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/03/14 11:17 ID：QA-0083085 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

等級制度の変更に伴う退職金規程の改正について

当社の退職金制度は、確定給付企業年金と確定拠出年金年金（何れも規約有）で構成されており、規約とは別にある退職金規程（ポイント制）内で、両制度の給付、拠出額を算出する根拠となるポイントを規定しています。...

たな0415さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2019/03/13 23:36 ID：QA-0083081 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/13 18:45 ID：QA-0083078 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育児休暇中の有給の期限

お世話になります。
現在育児休暇中の者がおり、4月１日で新たに有給が発生します。
休暇中も出勤とみなし、有給を与えるのはわかりました。が
育児休暇に入る前の有給が数日あり、
それの期限の扱いがわかりま...

スプリングさん
埼玉県／ バイオ（従業員数 11～30人）
2019/03/13 11:50 ID：QA-0083071 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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