無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

営業職の勤務時間変更に労使協定は必要か？

いつもお世話になります。

問い合わせ１
表題の件、現在営業職は勤務時間9：00～18：30　休憩2時間　実働7.5時間になっています。
これを9：30～18：00　休憩1時間　実働7.5時間　に変更致しますが、この場合、労使協定は必要でしょうか？

問い合わせ２
上記の協定が必要な場合、
「実施日を4月1日からとする」
この様に、協定上に実施日を指定し、事前の日付けで協定書を交わすことは可能でしょうか？

済みませんが宜しくお願い致します。

投稿日：2019/03/19 17:59　ID：QA-0083221

人事管理

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

詳細にもよりますが、特に不利益変更とも思えませんので、

変更理由を説明し、
就業規則を変更し、過半数代表の意見書を添付し、労基署に届け出て、
従業員に周知すればよろしいでしょう。

投稿日：2019/03/19 18:23　ID：QA-0083223

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/03/20 12:40　ID：QA-0083228大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

労使協定は不要だが、就業規則への記載、周知、労基署への提出が必要

▼問合せ（１）
時間外労働・休日労働に関する事項ではないので、労使協定の締結は不要です。
▼問合せ（２）
上記の通り不要です。
▼但し、労基法の指定する「絶対的必要記載事項」の（始業及び終業の時刻、休憩時間）に該当しますので、就業規則への記載、周知、労基署への提出が必要です。

投稿日：2019/03/19 21:19　ID：QA-0083225

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/03/20 12:41　ID：QA-0083229大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み