特別休暇を年次有休休暇に上乗せして５日取得義務に対応

一度2019/02/28 10:54 ID：QA-0082734 にてリフレッシュ休暇を５日取得義務に含めることができるか質問したものです。その後社労士に確認したので再度質問させてください。

繰り返しになりますが、弊社では６月～３月間に取得可能なリフレッシュ休暇という特別休暇が、労基の定める年次有給休暇とは別に３日間付与されているのですが、次年度から就業規則を変更して年次有給休暇にプラスするということでした。なので最大で２３日の有給休暇を与えられることになります。
そのうち元リフレッシュ休暇だった３日に関しては計画付与の対象として６月～３月の間に消化してもらい、それとは別に２日有給休暇を消費すれば義務は果たせてるとの説明でした。
監督署にも確認をとってOKをもらっていて、職員には何の不利益もなく法的に全く問題ないそうです。

この方法を取れるとすると、大抵の企業は夏休み等の特別休暇が５日程度あるでしょうし、就業規則の変更だけで取得義務を果たせてしまい、全く有給休暇の取得促進につながらないと思うのですが。。。

ネット上で同じようにアドバイスをしている社労士の方を何人か見かけましたので、法的には問題ないのでしょうが、国の後ろ盾ができて多少は有休休暇を取りやすくなると思っていた職員はだいぶがっかりしているようです。

投稿日：2019/03/15 20:19　ID：QA-0083158