取締役会規則の定め
おたずねいたします。当社では、取締役会の開催を以下の通り定めています。
・定時取締役会は、原則として毎月1回開催し、臨時取締役会は必要に応じて開催する。
実際の開催月は、４月、６月（２回：株主総会...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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勤務実態のない社員の社会保険加入
弊社は同族経営の中小企業ですが、親会社で勤務をしている一族の方への給与の支払いを弊社が行うようにするため、その方を弊社へ社員として転籍させて、弊社から給与を払うことになりました。
弊社での勤務実態は一...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
Wワークの労働時間管理について
Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...
- KUさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社会保険加入条件に満たない社員について
弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
打刻忘れ時のペナルティついて
従業員の打刻忘れが無くならず困っております。
・打刻忘れが起きないように環境整備
（共用PCからいつでも打刻できるiPad打刻へ変更）
・打刻忘れ発生時に懲戒、始末書の提出
上記対応をしてまいり...
- 総務見習いさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間有休取得について
時間有休取得について２点質問です。
①昼休みにくっつけて休みを２時間取りたい、などは可能でしょうか？
12：00～13：00 は規定休み
13：00～14：00 時間有休 (もしくは11：00～...
- nmさん
- 愛媛県／ 機械（従業員数 11～30人）
会社主催のイベント時の終業時間について
お世話になります。
近々弊社の社長が退任することになり、送別会を開く事となりました。
弊社の終業時間は17時ですが、当日は18時から開催予定となっており、開催場所も弊社から車で30分程度と少々距離が...
- しぃさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
人事制度変更後の社員からの不満に対する対応
いつもありがとうございます。
弊社では2023年4月1日から人事制度を変更する予定です。変更内容は役割等級制度の導入と賃金体系の変更です。
役割等級制度の見直しに伴い、役職手当の支給基準を見直したた...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について
当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育児休業の早期復職後の再取得と社会保険料について
2022年11月に出産をし、現在は育児休業中の社員がいるのですが、保育園への入所が決まったため5月1日より復職したいという打診を受けております。
会社としては特に問題はないため復職の方向で進めている...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
会社都合退職について
関東に3センターがある企業です。
そのうちA,Bセンターを閉鎖し、新センターDに集約する予定です。
A,Bセンターの方にDセンターへの異動のお願いをします。
異動了承いただいた場合、待遇面はアップしま...
- 石川さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務
当社では３歳に満たない子を対象に２時間限度の勤務時間短縮を認めておりますが、仮に９歳まで延長した場合、正社員は制度化し、パートは３歳据え置きとした際にはやはり同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差に...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休憩時間と時間単位の有給について
お世話になっております。
当社ですが以下の通りの運用をしています。
勤務時間：9時30分〜17時30分
休憩：45分（決まった時間ではない、部署ごとにシフトを組んでいる）
社員が11時半から2時間...
- 人事研修生さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児介護休業法の改正に関わる就業規則の改定
当社は従業員数20名ほどの中小企業で、私は総務関係を担当しております。育児介護休業法が先般改正されたため就業規則の改定にあたり改めて確認です。厚生労働省のモデル規定では詳細に渡り規定しておりますが、弊...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
契約内容が変更になった場合の有給付与日数について
いつもお世話になっております。
契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。
６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社 1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
パート社員の転勤を伴う職種変更について
7時間以上の勤務時間契約をしている特定した職種のパート社員について、職種変更（本人が望めば正社員としての雇用の用意もあります。正社員雇用を望まない場合は異動を伴う他職種への変更）もしくは契約時間の短時...
- タカユさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして
初めてご質問させて頂きます。
所定労働時間(9:00～17:30)後の30分、すなわち17:30～18:00を休憩時間として設定した場合、 この時間は無給としても問題ございませんでしょうか？ また問...
- petitさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
従業員代表への意見伺い
お世話になっております。
従業員代表の件でご相談させていただきます。
当社の従業員代表任期は、4月1日～3月31日としています。
23年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げに際...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣先との契約期間
お世話になっております。
先日、労働局の方に指摘を受けたのですが、「個別契約書」で派遣期間約2週間の契約をしようとしたところ31日未満の契約は日雇い派遣にあたるとのことでした。（労働局の方には「個別...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
賞与と平均賃金について2（追加質問）
先日は沢山のコメント、ありがとうございました。
重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
業務委託契約書の締結、第三者から個人データの提供を受ける場合
平素より大変お世話になっております。
労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務および労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければならない、と法令に基づ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
パート社員雇用契約書 更新について
よろしくお願いいたします。
パートアルバイト社員と雇用契約の更新手続きを進めております。
その中で、海外留学等で更新契約締結ができない社員がおります。
しかし、本人と弊社で退職ではなく休職ということ...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇一斉付与、中途入社の場合
中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。
現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...
- wakyaさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
夜勤専従者の有給付与日数について
平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与と平均賃金について
いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。
弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
個人情報取扱事業者に対する委託先の監督業務について
日々勉強させていただいております。
長文失礼いたしますが、以下内容についてご教示ください。
個人情報保護法の関係でご指導いただきたく存じます。
個人情報保護法では個人情報取扱事業者に対し、以下のよう...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？
時間外労働の計算についてのご相談です。
弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...
- ミッキー会長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
普通解雇について
いつもお世話になっております。
今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。
他の質問者の方々の内容も見たのですが、どうしてもわからなかった
ため、解雇についてお教え頂けると幸いです。
...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
子の看護休暇取得時の賞与について
いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。
当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）