相談一覧

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9,772件中3,301～3,330件を表示

１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/04/22 10:30 ID：QA-0084037 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

法定休日の振替

法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでし...

トラエヘブジェさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2019/04/19 13:30 ID：QA-0084003 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/19 10:23 ID：QA-0083997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

生理休暇の取得について

当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/04/18 23:50 ID：QA-0083979 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

通勤手当（定期）

毎々お世話になります。

当社では、通勤手当支給に際し定期券の写しを指定日迄に経理課に提出（メール）することになっています。社員の中には、ごく少数ですが定期券（写し）の提出が遅れたり、場合によっては度...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/04/18 18:35 ID：QA-0083967 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

有給休暇について

いつもお世話になっています。
有給休暇の取得について教えていただければと思います。

有給の取得は労働者の権利ですが、同じ日にまとまって取得される場合があり、
納期に影響がでています。

そこで以下の...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/04/18 14:28 ID：QA-0083962 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

総括安全衛生管理者の選任について

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい...

モグラ―トムさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/04/18 09:56 ID：QA-0083949 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

アルバイトの年休について２

先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。

弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま...

ひろ！さん
三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
2019/04/17 14:27 ID：QA-0083942 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇の有効期限について

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

...

plum1988さん
茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/04/17 10:12 ID：QA-0083938 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか

１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や...

pyon2さん
新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2019/04/16 15:55 ID：QA-0083914 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働と同一賃金問題について

医療機関の労務管理に携わる者です。
いつも勉強さしていただき有難うございます。

今般の働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
医療機関では、医療事務の...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/04/16 08:18 ID：QA-0083886 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員代表退職後の労使協定の効力について

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりま...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/15 11:37 ID：QA-0083847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

高年齢雇用継続給付について

高年齢雇用継続給付に関する質問です。
60歳を過ぎて中途入社した社員より、高年齢雇用継続給付の
手続きをして欲しい旨の相談があったのですが、会社として
拒否することはできるのでしょうか。

厚労省の以...

ＷＡＮＳさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/04/15 10:42 ID：QA-0083845 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年後継続雇用賃金基準の労使合意の必要性について

いつも拝見させていただき実務に大変役立たせていただいています。
ありがとうございます。

今回は、定年後継続雇用の賃金基準について、変更する場合に従業員代表との労使合意が必要なのかどうかご教示いただき...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/04/15 10:17 ID：QA-0083844 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

アルバイトの年休について

当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...

総務部長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/04/15 09:51 ID：QA-0083842 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇の取得制限について

当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。

このような有給休暇の取得日数を制限する就...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/04/11 20:25 ID：QA-0083795 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

健康管理時間（安衛法）について

過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。

代休の勤務時間管理に関する質問です。

弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...

GRAND　PGMさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2019/04/11 19:51 ID：QA-0083792 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月をまたぐ振替休日の賃金控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件でご質問があります。

当社では業務の都合上、どうしでも同月内で休日出勤分の振替休日を取得できない場合があります。
その場合、翌月に取れるようなら取得...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/11 16:56 ID：QA-0083790 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

安全衛生委員会設置義務の人数について

お世話になります！
会社組織の支店で50名を超えるため安全衛生委員会の設置を行うことで考えていますが、この時の50人についての判断について質問します。
支店のある敷地に他のグループ会社が別棟であります...

セーラさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/04/11 11:10 ID：QA-0083773 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

新３６協定に関して

今年４月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は４５時間以上の場合に適用されるとの
認識です。そこで基本的な質問で恐縮ですが、４５時間の認定ですが、４５．００時間までは特別条項
の適用外で、...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/04/10 15:21 ID：QA-0083720 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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