変則勤務
お客様のご要望で無期限で当社の一部の部署のみ当社の始業時刻と終業時刻とは異なります。ただし、就業時間帯は当社の原則勤務時間帯と同じです。
これは変則勤務扱いになるものでしょうか？変則勤務とするには期限...
- bb1さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
相談一覧
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就業時間帯
当社の原則就業始業時刻は9時00分で終業17時36分(勤務時間7時間36分休暇1時間)です。一方でお客様のビジネスタイムに合わせ始業時刻8時45分で終業17時45分(勤務時間8時間休憩1時間)の対応が...
- bb1さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有休消化時の通勤手当について(退職時以外)
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ではございますが、表題の件で質問がございます。
今月に入り精神的な問題で休んでいる社員がいます。
5/13から5/31迄有給扱いで6月は休職、7月より復...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
60歳再雇用後の賃金の評価基準について
60歳再雇用者の賃金を決める場合、評価する項目またその評価基準があれば教えてください。
一年ごとに基本給の5％減をするとか、勤務態度などで事業所独自の決め方があると聞きましたが、具体的に標準的なものを...
- はちきんさんさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
所定労働日数と時間の設定について
いつもお世話になっております。
現在勤務する会社で就業規則(賃金規定)の見直しを行なっています。
当社の休日は、カレンダーどおりの土曜・日曜・祝日です（年末年始や夏季の休暇なし）
したがって、固定...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
私事都合により遅刻したときの休憩時間
いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
単身赴任規定の事例
こんにちは、いつも大変お世話になっております。
さっそくですが、当社では「単身赴任規定」を新設する予定があります。
もしもそのひな形、もしくは他社事例がございましたら
ぜひご提供頂けませんでしょうか？...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
36協定の違反と罰則について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件、働き方改革関連法が施行され、少し認識が曖昧になってしまいました。
当社の36協定は以下の通りですが、36協定の罰則について教えてください。
所定労...
- hitsujiさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
賞与の算定期間変更について
弊社の賞与算定期間は、
夏（6月）：前年の10月～3月
冬（12月）：当年の4月から9月
から
夏（6月）：当年の４月～９月
冬（12月）：当年の１０月から３月
と変更になりました。
算定期間に未来...
- 会社不信マンさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金の場合、派遣社員への交通費の支給
日頃より勉強させていただいております。
同一労働同一賃金の中で、弊社雇用の有期契約社員へは交通費を支払っております。
派遣社員へは支払っておりませんが、２０２０年４月よりは支払う必要があるのでしょう...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
1か月単位の変形労働制の休日について
いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。
・1か月の与えなくてはならない休日の日数は？
1か月単位の変形労働制では週...
- おとめさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
国外旅費規程 宿泊費について
現在国外への出張時に支給する宿泊費は世界一律ですが、欧米と途上国とに変更したいと思っております。
欧米を現在規程の金額とすると、途上国はどれぐらい下げた金額に設定するのが妥当でしょうか。
宜しくお願い...
- kandagjさん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
旅費交通費 宿泊費規定について
現在就業規則の見直しを行っており、従来の規定では宿泊費は役職別で全国一律の金額でしたが、変更後は首都圏と首都圏以外で設定する予定です。
この場合、金額の相場がわからず、首都圏は現在の金額のままとした場...
- kandagjさん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
年間休日105日の就業規則条文 書き方
お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
就業規則の届け出について
就業規則の届け出について質問です。現在、会社の登記住所は「神奈川県」（社長自宅）、実務を行っているのは「東京都」になります。登記には東京都の事務所（支店）の登録はしておりません。社保関係は全て「神奈川...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員の範囲解釈について
いつもお世話になっています。
弊社では、今後優良企業認定申請に向けての準備を下記を参考に行っています。
「安全衛生企業公表制度認定基準解説書」（H29.7板厚生労働省労働基準局安全衛生部計画課）
ここ...
- セーラさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。
【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
早退遅刻の時間管理もしくは半休に関する件
遅刻、早退(10分の遅刻、1時間の早退) この場合はどの様に処理するのが妥当でしょうか。
現状、遅刻は年間で積算8時間の遅刻で1日、
早退は～15：00までの早退で公休振替、もしくは有給振替(要は1...
- MIYUさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
年俸契約書の時間外勤務の内容
いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度
いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。
調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...
- だいこうさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか
お世話になります。
有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。
例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年間休日と年間労働時間
事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
有給休暇の一斉付与について
いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます
弊社はこの４月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
1日だけの育児休業の取得
最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例 6月にボーナスと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...
- トラエヘブジェさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
新36協定の超過残業時間および休日出勤時間
質問いたします
新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
早期優遇退職制度に規定は必要か？
いつもお世話になっております。
本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。
当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。
選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりま...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか
いつも勉強さしていただき感謝しております。
有休休暇取得義務化に伴い、
厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
報酬の下げ幅について
当社に在籍する社員への報酬についての相談です。
当社員Aは現在61歳ですが、年俸制契約社員（非正規雇用）として、57歳時から契約を開始し、60歳以降も報酬を含めた基本的な処遇を変えずして１年ごと...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業時間内での組合活動について
いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
シフト制社員の半休設定について
お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。
前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間...
- Roumuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）