無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

単身赴任規定の事例

こんにちは、いつも大変お世話になっております。
さっそくですが、当社では「単身赴任規定」を新設する予定があります。
もしもそのひな形、もしくは他社事例がございましたら
ぜひご提供頂けませんでしょうか?
よろしくお願い申し上げます。

投稿日:2019/05/13 13:57 ID:QA-0084299

キャサリン2さん
北海道/フードサービス(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

規定

具体的にピンポイントした問題点以外、掲示板でひな形など提示できませんことご理解下さい。
「単身赴任規定」や「単身赴任 転勤規定」などで検索しますと、他社の例なども出てくるようです。
手当など地域や業界、業容等によりさまざまですので、貴社事情に合わせてご対応下さい。

投稿日:2019/05/15 10:05 ID:QA-0084334

相談者より

確かに仰る通りです。ありがとうございます。

投稿日:2019/05/16 13:10 ID:QA-0084393参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、掲示板の性質上他社の事例を掲載する事は出来ませんし、文面に限りがある事からも雛形を示す事も出来かねる旨ご了承下さい。

但し、規定の雛形であれば、人事関連の書籍やネット検索等でも多数確認出来るはずですので、御社に合いそうなものをピックアップされ参考とされるとよいでしょう。

投稿日:2019/05/15 22:58 ID:QA-0084361

相談者より

そうですね、了解しました。

投稿日:2019/05/16 13:09 ID:QA-0084392参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
懲戒規定

懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

ダウンロード
副業規定

副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード