固定時間外手当の規定化について

弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務手当・深夜勤務手当である。との記載のみです。
これでは固定時間外制度の要件を満たしていないと思いますので規程の変更を検討しているのですが、いろいろ規程例をあたってみますと、例えば、「営業手当は固定時間外手当である。実労働時間が固定時間外手当を超過した場合は、超えた分について追加で支給する。」という規定例があります。これはセーフでしょうか。
具体的な金額は個別に別途通知する。ということです。
ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/03/22 16:25　ID：QA-0083248