中途入社の社員への有給休暇の付与について

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中途入社の社員への有給休暇の付与について

いつも、お世話になっております。

表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や付与の
時期の記載は有りません。（他は法律通りの記載となっております。）
慣習上、他の社員は3月末で精算と付与をしていますので、この社員も同時期に精算と、
有給休暇（11日）を付与する方向で検討しております。
法律上は、本人に不利益が発生しない様に思われますが、問題有りますでしょうか。
今後も中途入社する社員もあると思いますので、3月精算はそのままで、他に良い方法があれば、
併せてご教授願います。

大阪の亀さんさん
大阪府
機械
回答数：1件
カテゴリ：人事管理

投稿日：2019/02/04 12:18
ID：QA-0082123

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専門家・人事会員からの回答

1件中 1～1件を表示

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専門家より

投稿日：2019/02/04 14:39
ID：QA-0082129

小高　東

東社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

３月末に付与ということであれば、その旨は就業規則、雇用契約書に明示する必要があります。
入社初年度は６ヵ月経過後、その後は３月末付与の基準日方式ということで問題はありません。

投稿日：2019/02/04 16:36
相談者の評価：大変参考になった

ご回答、有難うございました。
就業規則の変更と、雇用契約書の見直しを行います。

参考になった：0名

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