相談一覧

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就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか

お世話になります。

就業規則の記載についてご質問がございます。

就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/01/21 11:29 ID：QA-0081735 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

会社休暇の設定について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...

aberinさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2019/01/21 10:35 ID：QA-0081725 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2019/01/20 17:13 ID：QA-0081714 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点

就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。

稀勢の里さん
大分県／ 保険（従業員数 10001人以上）
2019/01/19 12:15 ID：QA-0081702 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与条件について

当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/01/18 17:56 ID：QA-0081687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...

新米労務担当さん
香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2019/01/18 17:17 ID：QA-0081686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/01/18 14:55 ID：QA-0081681 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

平均所定労働時間数及び日数の1年に1度の見直しについて

平均所定労働時間数及び日数の1年に1度の見直しに関して質問させていただきます。
よろしくお願い致します。

弊社の給与支払いは末日締め翌月25日支払、上記労働時間数等の算出の為の1年は1月～12月とし...

iusb482aさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/01/17 23:47 ID：QA-0081663 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出張中の休日について

社員の出張中の休日祝日の扱いについてネットで情報を調べたところ、下記のように書いてあります。
社員が休日移動する場合には代休扱いにならない、ネットの情報を見たところ、通勤時間と同じ移動時間と見なして出...

Judyさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/01/17 17:16 ID：QA-0081653 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/01/15 16:45 ID：QA-0081612 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇消化義務について

毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。

①弊社は...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/01/15 16:11 ID：QA-0081611 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。



（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社で...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/15 15:39 ID：QA-0081610 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/01/13 04:16 ID：QA-0081580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

企業内転勤の労働条件通知書

海外グループ企業に籍を残したまま出向という型で外国人社員を企業転勤のビザで招聘予定です。この場合の提出書類の一部である労働条件通知書の日付は海外の会社で雇い入れた時に作った労働条件通知書である為過去の...

tenpo405さん
東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
2019/01/11 20:17 ID：QA-0081573 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2019/01/10 13:28 ID：QA-0081516 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/01/10 11:02 ID：QA-0081505 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則の変更について

いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。

相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。

就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/01/09 11:15 ID：QA-0081469 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/01/09 08:24 ID：QA-0081459 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇一斉付与の場合の時効

新年明けましておめでとうございます。
昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。
今年も宜しくお願い致します。

早々相談させて頂きたい事があります。
弊社では、年次有給休暇の付与は1月...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2019/01/07 20:12 ID：QA-0081387 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

健康診断受診タイミングの変更にあたって留意点のおたずね

いつも参考にさせていただいています。
現在、当社の工場では深夜を含む交替勤務体制をとっていますため、特定業務従事者健診として半年に1回（7月と1月）実施することとしています。
このうち7月に実施する健...

てんしょくびとさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 17:54 ID：QA-0081382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 16:05 ID：QA-0081373 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
9,772件中3,511～3,540件を表示