派遣元の帳票類について
派遣元の立場での質問です。
仮に同一の派遣先へ同一の人員を2か月更新で派遣している場合
1.派遣元管理台帳は更新毎に発行するのでしょうか？
2.派遣の通知書も更新毎に発行するのでしょうか？
2か月毎に個別契約書を更新とした場合
情報提供書も更新毎に受領する必要があるのでしょうか。
最後にちょっとした疑問なのですが57歳の誕生日に派遣開始した場合は60歳の誕生日に抵触日を迎えるわけですから期間制限を受けて異動等の処置をしなければならないとの認識で間違いないでしょうか？
投稿日：2023/02/11 17:13 ID：QA-0123686
- asyouwiさん
- 群馬県／その他業種（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
１，２ともにそのとおりです。派遣労働者への明示書も同様です。
最後の質問については、厳密に言うと、６０歳の誕生日前日に６０歳に到達するので、契約最終日に期間制限対象外となります。なお派遣元は、契約期間中に無期雇用切り替えや、６０歳到達を派遣先に通知する義務があります。設定をもう１日ずらせば、お考えのとおりです。
前後しましたが、情報提供も同様です。派遣先は契約期間途中での変更も速やかに提供する義務があります。
投稿日：2023/02/13 12:29 ID：QA-0123716
相談者より
手間を省ければとも思ったのですがそうもいかないようです。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/02/14 14:21 ID：QA-0123800大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
いずれも更新ごとに発行し、受領する必要があります。
抵触日は派遣期間制限が切れた翌日となりますので、ご認識のとおりです。
投稿日：2023/02/13 15:15 ID：QA-0123724
相談者より
手間を省ければとも思ったのですがそうもいかないようです。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/02/14 14:21 ID：QA-0123801大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、保存期間等も更新毎に起算されますし、当然に全て更新毎の発行になるものといえます。
また、後段の異動の処置に関しましては、ご認識の通りです。
投稿日：2023/02/13 18:02 ID：QA-0123748
相談者より
手間を省ければとも思ったのですがそうもいかないようです。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/02/14 14:21 ID：QA-0123802大変参考になった
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