３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）

当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４月の更新時に新基準・新様式での３６協定に切り替えることを考えております。

ただし、当社の派遣スタッフ社員（全社員約１５０名中、約５０名いる）は企業グループ親会社に派遣しており、親会社は大企業なので１９年４月に新基準での３６協定が適用されるので、当社派遣スタッフ社員にも１９年４月に新基準での時間外規制が適用されることになるとの厚生労働省HPでのQ&Aを拝見しました。

この場合、当社は１９年４月更新の３６協定を、どのように締結・届け出すればよろしいでしょうか？
１)旧基準・様式で作成し、「親会社に派遣している派遣スタッフ社員は、親会社の時間外、休日労働の
上限時間による。」と３６協定書内に注記すればいいでしょうか。
２）それとも、派遣スタッフ社員の適用時期（１９年４月）に合わせて、全社員の３６協定を１９年４月に新基準・新様式での３６協定に切り替えなければなりませんか？（中小企業への適用は２０年４月なのに）
３）その他の方法

（労基署に訊く前に勉強のため）ご教示いただけますと幸いです。宜しくお願い致します。

投稿日：2019/01/30 10:45　ID：QA-0082002