派遣社員の直接雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
（紹介予定派遣さんではありません。また、採用は数名いる派遣スタッフさんの中の１名のみです）
以下の状況下で注意すべき点や、法的なリスクがあれば教えてください。

派遣満了日「翌日」より、当社で働いていただくにあたり
翌日にはもちろん当社と派遣スタッフさんの契約が切れている状況ですが、派遣スタッフさんと派遣会社がまだ繋がっている状況です。（登録状態の為）
この場合、派遣スタッフさんは、派遣会社との登録解除をすべきなのでしょうか？
個人的には、当社はWワークOKの為、派遣スタッフさんが当社で平日社員として、土日に働きたい場合は派遣スタッフとして働くことを考えたらそのままにしてあげたいのですが。。。
また、前提としてこの件については、派遣会社には伝えておりません。

色々調べた中で、以下の派遣法？が記載されていたので問題ないかと思ったのですが、
「派遣会社と派遣スタッフの関係性部分」が曖昧だったので質問させていただきました。

・派遣元事業主は、派遣先事業主との間で、原則として派遣社員の雇用期間終了後に派遣先事業主が派遣社員を直接雇用することを禁止する契約を結んではならない
・派遣先事業主が派遣終了後に、派遣元事業主を介さずに、派遣社員を直接雇用した場合には、紹介手数料を派遣元事業主に支払う必要はない

投稿日：2017/06/06 12:10　ID：QA-0070902