パートタイマーの退職について
お世話になっております。
パートタイマーの退職についてご質問させていただきます。
パートタイマーが契約期間の中途において、自己都合により２ヶ月以上の勤務が無いという場合、就業規則にて自然退職とする定めをすることは可能でしょうか。正社員であれば休職扱いとし、期間満了時の復職がなければ退職としておりますが、パートタイマーには休職の適用を定めておりません。
投稿日：2007/10/04 11:34 ID：QA-0009976
- jinjinさん
- 神奈川県／紙・パルプ（企業規模 3001～5000人）
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、パートタイマー就業規則が別に存在しなければ、対象除外の定めが無い限り特に明記が無くとも休職規定も適用されることになります。
もし別規定または対象除外となっていますと、就業規則の改定により別途定めが必要です。
その場合ですが、正規雇用同様に休職期間を定め、期間満了→自然退職とするのが妥当といえます。
休業期間については、任意で決定して構いませんが、正社員規定と比べ極端に短くする等不合理な内容にならないよう配慮が必要です。
投稿日：2007/10/04 14:49 ID：QA-0009978
相談者より
投稿日：2007/10/04 14:49 ID：QA-0033993大変参考になった
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