69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について

当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日までパートタイム社員として週12時間の勤務となり、社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）の適用とはなりませんでした。
2021年4月1日から当該社員を別の箇所にてバートタイム社員してフルタイム勤務として週4日・１日７時間３０分（週30時間勤務）となる予定てす。この際の社会保険ですが、健康保険、雇用保険は適用になりますが、
契約開始日は69歳ですので厚生年金も加入することになると思いますが、9月で70歳に到達しますので10月からは厚生年金が適用にならないと思います、
質問は、法令どおり2021年4月～9月まで厚生年金を適用するのか、または6箇月の適用であり、週12時間の時の1年間は社会保険が適用にならなかったので2021年4月から厚生年金を適用しなくてもよいか、ご見解をお願いいたします。

投稿日：2020/12/25 12:52　ID：QA-0099461