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パートの契約時間

現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製造業です。

現在、社会保険は未加入で配偶者の扶養となっているパート社員が大半です。
8時間にすると扶養を外れて弊社の社会保険被保険者になると思いますが、いずれ2022年10月には全員被保険者にしなければならないと認識しています。
仕事内容は単純作業で、社員のしている作業とは違うのですが同一労働同一賃金の適用についても気にしています。

その他、検討しておく内容があればご教示ください。

投稿日：2020/12/24 17:36　ID：QA-0099437

労務・法務・安全衛生

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

週の所定労働時間が5日でしたら、1週間30時間となりますので、

現段階でも、社会保険に加入する必要があります。

加入要件は、
週所定労働時間が正社員の3/4以上かつ月の所定労働日数が3/4以上となっています。

投稿日：2020/12/25 15:25　ID：QA-0099469

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/01/08 17:48　ID：QA-0099723参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険の加入については法令上やむを得なくなるというご認識ですが、それ以上に2時間増による人件費コストの増加が大きいものといえます。また一旦変更されますと、今後これを元に戻すことは労働条件の不利益変更に当たりますので容易に行う事は出来なくなります。

従いまして、会社の経営事情も十分に考慮された上で検討されるべき課題といえます。

尚、正社員と作業内容が明らかに異なれば、原則としましていわゆる同一労働同一賃金の適用は殆どなされないものといえるでしょう。

投稿日：2020/12/26 22:42　ID：QA-0099507

相談者より

大変参考になりました。
労働時間の変更は、一度増やしてしまうと元に戻すのが難しいのですね。配属部署の仕事量も鑑みて検討します。ありがとうございました。

投稿日：2021/01/08 17:47　ID：QA-0099722大変参考になった

回答が参考になった 0件

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