資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）

はじめまして
ご相談させていただきます

この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年2月になる事が推測されております。
賞与に関する変更が不利益変更に該当する可能性が高く、相談と解決・対応策の相談となります。
（※今回は2022年2月決定の前提で話をさせていただきます）

【現在※就業規則内容】
事業年度）４月～３月　変更案）１月～１２月
賞与算定期間）同上　
賞与支給）５月　変更案）２月
※１：人事評価期間４月～９月・１０月～３月の半年毎、昇格）毎年４月
※２：今期賞与はコロナ影響で５月支給は見送り。しかし、資本変更に伴い支給がこの１２月に決定している（前期分賞与の５月分からの時期ズレ支給）

【懸念点】いずれも勤労意欲の低下と生活設計の苦慮、会社不振などが想定される
①2021年5月支給分の賞与なし
②次回賞与支給（2022年2月）までに、※14か月に賞与支給が空いてしまう事
（※2020年12月支給実態を起算の場合）、本来の5月とすると21ヵ月の長期となる。
③単純計算で算定期間が21ヵ月という長期
　１２ヵ月（2020年4月～20201年3月）＋9ヵ月（2020年4月～12月）
④中途入社者への（2020年12月入社or2021年1月入社）理論年収の提示があるが
　労働契約には、5月までの在籍日数に応じて支給とある。
　在籍1年経過後も理論年収と大きく乖離・変動してしまうことが不利益になるのではないか。

【仮）解決案】
①しっかりとした労使間での説明
②2021年から暦どうりに合わせるため、2020年12月までの算定期間で評価し2021年2月～5月の間で支給
2021年1月～12月を新算定期間として設け、22年2月支給に変更する。
③上記②を①と合わせて支給なしの状況で乗り切る、または貸付金のような形を設定する。
④特に先生方のご意見をお聞かせ下さい。中途入社の方には給与上乗せ当の処理を必要とするかどうか。
以上です

投稿日：2020/12/20 12:50　ID：QA-0099301