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応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可能なのでしょうか。

投稿日:2020/12/18 12:31 ID:QA-0099276

匿名3さん
東京都/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

面接段階で断りを

▼現時点は、採用・不採用の段階ではなく、面接日の設定段階ですね。
▼御社が、余りにも遅い返信で採用に興味を失われているなら、面接自体をお断りになれば如何ですか。面接期限を設け、現在も有効なら話は別ですが・・・、

投稿日:2020/12/18 15:15 ID:QA-0099278

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2020/12/18 18:01 ID:QA-0099292参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

不採用というよりは、今回の応募は締め切りましたの方がいいと思われます。

御社も、現時点で人がほしいという立場でしたら、面接していただろうからです。

次回は、返信が遅い応募者は不採用ということでしたら、返信期限は記載しておくべきでしょう。

投稿日:2020/12/18 17:21 ID:QA-0099287

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2020/12/18 18:00 ID:QA-0099291参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

不採用ではなく、指定する日時を提示し、応えられなければ不採用とすれば良いでしょう。
現実的な範囲で複数の提案をし、無理なら応募者の責として見送れます。

投稿日:2020/12/18 17:55 ID:QA-0099290

回答が参考になった 0

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