面接結果のご案内（不採用）（見本2）
応募者に不採用となった旨を伝える際の文例です。
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提供：
『日本の人事部』事務局
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社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
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家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
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内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。
新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント
採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。
ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。
セミナー運営タイムラインシート (講師用手もと資料)
●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています
●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です
●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています
●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい
入社手続きのご案内（中途採用者宛）
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
採用内定のお知らせ（見本1）
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
「中途採用」に関するお役立ち資料
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2024年施行の法改正 実務まるわかりBOOK～働き方改革関連法から労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大まで
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
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●時間外労働の上限規制（特定業種への猶予期限）
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
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2.2023年の重要 最高裁判例
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3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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