育児休業中の就業について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業中に他社にて勤務をされた場合でも、育児給付金の受給に影響が生じる場合がございます。

その場合ですが、受給を可能とする為には休業中の会社で勤務された時と同様に、1カ月毎の支給単位期間内で原則10日以内（10日を超える場合には労働時間の合計で80時間以内）に収める必要がございます。

加えまして、期間中に支払われた賃金額が賃金月額の13％を超えますと給付金が減額されます。御社側で直接責任の発生する案件ではございませんが、当人から本業の会社に勤務内容を申告されるよう伝えておかれるのが望ましいものといえます。

投稿日：2020/12/11 20:54　ID：QA-0099077

相談者より

注意事項を伝えつつ、前向きなお話をしていきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/12/16 10:28　ID：QA-0099182大変参考になった

収入や就業時間などの一定条件をクリアすることで、育児休業中といえども給付金を受け取りながら働く（副業）こと自体は可能です。

給付金（６ヵ月までは６７％、それ以降は５０％）と副業で得た賃金の合計が、育児休業開始時の月収の８割以下であることがその条件となり、８割を超えればその分が給付金から差し引かれるというのが現在の取扱いです。

問題は、勤務先（所属会社）が副業を認めているか否かということになりますが、昨今、どの企業もWワークを認める傾向にありますから、まずはそこを確認するとともに、特に育休中の女性であれば、育児休業給付金を受給しながらの副業も会社が認めているのかという点も重要になってきます。

そこがハッキリ確認できたうえで、再度相談に乗ってあげれば良いでしょう。

投稿日：2020/12/13 10:18　ID：QA-0099100

相談者より

ダブルワーク、また育休中でも就業希望の方が増加しつつあるので、正しい知識をもって対応しなければならないと日々痛感しております。大変勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/12/16 10:32　ID：QA-0099183大変参考になった