半日の有給休暇について

規定

すべて貴社の規定に定める運用となりますが、まず第一に有給は自由勝手に取得できるのでしょうか？通常は希望日の3日前までなどで申請が必要で、いついかなる時も自由自在に取得されては業務運営ができません。もちろん許可が必要なものではありませんので拒絶はできませんが、規定に沿っての取得を義務付けることは問題ありません。
ゆえに重複はそもそも成立せず、突然当日になって勝手に勤務時間を変更したり、有給のはずが中途半端な消化などは、通常は勤務時間としないのではないでしょうか。

投稿日：2020/12/08 10:25　ID：QA-0098943

相談者より

ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2020/12/14 13:17　ID：QA-0099120大変参考になった

ご質問の件

午前休を取得した方のその日の所定労働時間は14：30～18：30となります。

ですから、早出残業の許可等ない限り、13：00出勤はありえないということになります。

会社の許可のもと、13：00に出勤したということであれば、
13：00～14：30の1時間30分については、
割増にはなりませんが、法内残業手当が必要です。

投稿日：2020/12/08 12:17　ID：QA-0098946

相談者より

ありがとうございます。
非常に参考になりました。

投稿日：2020/12/14 13:18　ID：QA-0099121大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前半休を取得したにもかかわらずその時間に出勤された事自体が一種の違反行為となります。分かりやすくいえば、全有休を取得した日に出勤されたのと同じ事です。

このような労働義務を免除されたにも関わらず勝手に出勤するといった行為については、多くは賃金を余分にもらいたいといった考えによるものといえますが、たとえ当人が好意のつもり？でやったとしましても当然認められませんので、本来であればその場で即帰宅させるべきといえます。

但し、何らかの事情で勤務を認める場合ですと、ルールに反する以上半休取得は取消となり、単なる遅刻扱いとしまして始業時刻より遅れた時間分の賃金は原則控除という形での対応となります。

すなわち、きちんと規定されている以上半休は決められた半休の時間分でのみ取得される必要がある点に留意しなければなりません。

投稿日：2020/12/08 20:35　ID：QA-0098963

相談者より

ありがとうございます。
とても分かりやすかったです。
部内にも周知しておきます。

投稿日：2020/12/14 13:19　ID：QA-0099122大変参考になった

そもそもの話としまして、当該社員が、９時３０分～１３時３０分（4時間）までは半日有給を取得している訳ですから、自ら１３時００分に出勤して労働に就いたとしても、会社としてはその時間は労働として認める必要はなく、むしろ１４時３０分から業務を開始するようにと指導する必要があります。

認めてしまえば、有給休暇本来の趣旨にあわない結果となり、半日有給そのものが無効になりますから、９時３０分から１３時００分までは欠勤扱いとせざるを得なくなります。

法の趣旨、目的にそぐわない運用は避けるのが賢明です。

投稿日：2020/12/10 09:03　ID：QA-0099009

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございます。
また何かありましたらよろしくお願いします。

投稿日：2020/12/14 13:19　ID：QA-0099123大変参考になった