時間外における作業手当の割増について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、手当とはいっても実質上は出来高ではなくあくまで労働時間に対する対価と考えられます。

従いまして、基本給と同様の性質の賃金になりますので、ご認識の通りで差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2020/12/07 11:11　ID：QA-0098892

相談者より

確認が遅くなり申し訳ありません。

インターネットで検索すると金沢労働協会の記事にて、特殊勤務手当は時間外に当該業務を行なった場合のみに加算参入すると記載されており、混乱しております。


割増賃金算定基礎(a)＝(固定給＋所定労働時間内の作業手当額−労働に関係ない手当)÷平均所定労働時間・・・(A)

割増賃金算定基礎(b)＝(固定給−労働に関係ない手当)÷平均所定労働時間・・・(B)
とし、
時間外に作業手当が発生する時間分は
((A)+作業手当)×1.25

時間外に作業手当の発生しない時間分は(B)×1.25
とするのが正しいのでしょうか。

投稿日：2020/12/21 18:53　ID：QA-0099330大変参考になった

ご質問の件

月給者であれば、原則として、時間単価ではなく、月の総支給額から計算する必要があります。

特に変動する手当などがあれば、そのようにしないと、本来支払うべき割増賃金に満たないケースもでてききますので、注意が必要です。

投稿日：2020/12/07 12:55　ID：QA-0098904

相談者より

確認が遅くなり申し訳ありません。

インターネットで検索すると金沢労働協会の記事にて、特殊勤務手当は時間外に当該業務を行なった場合のみに加算参入すると記載されており、混乱しております。


割増賃金算定基礎(a)＝(固定給＋所定労働時間内の作業手当額−労働に関係ない手当)÷平均所定労働時間・・・(A)

割増賃金算定基礎(b)＝(固定給−労働に関係ない手当)÷平均所定労働時間・・・(B)
とし、
時間外に作業手当が発生する時間分は
((A)+作業手当)×1.25

時間外に作業手当の発生しない時間分は(B)×1.25
とするのが正しいのでしょうか。

投稿日：2020/12/21 18:54　ID：QA-0099331大変参考になった

ご認識のとおりです。

この「作業した時間に応じた手当」も、通常の賃金と同じ性質のものですから、この計算方法で問題はありません。

投稿日：2020/12/07 15:32　ID：QA-0098915

相談者より

確認が遅くなり申し訳ありません。

インターネットで検索すると金沢労働協会の記事にて、特殊勤務手当は時間外に当該業務を行なった場合のみに加算参入すると記載されており、混乱しております。


割増賃金算定基礎(a)＝(固定給＋所定労働時間内の作業手当額−労働に関係ない手当)÷平均所定労働時間・・・(A)

割増賃金算定基礎(b)＝(固定給−労働に関係ない手当)÷平均所定労働時間・・・(B)
とし、
時間外に作業手当が発生する時間分は
((A)+作業手当)×1.25

時間外に作業手当の発生しない時間分は(B)×1.25
とするのが正しいのでしょうか。

投稿日：2020/12/21 18:54　ID：QA-0099332大変参考になった