在宅勤務・パートタイマーの勤務管理について

在宅勤務・パートタイマーの勤務管理についてのご相談です。
下記の勤務管理方法が問題ないのか、また他にいい方法はないのかご教示頂けたらと思います。

現在、雇用契約書上の「始業終業の時刻等」と記載しています。
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【雇用契約書上の「始業終業の時刻等」】
始業時刻、終業時刻、休憩時間については、甲が毎月 25 日までに翌月分のシフトを定め、社内に掲示して周知する。甲は、原則として毎週 3 日を出勤日とし、週の労働時間が 20 時間以内(最大)で、以下の 3 パターンの中から乙の出勤日のシフトを定める。ただし、甲の都合により、他のパターンのシフトを定めることがある。
【パターン 1】始業 8 時 終業 16 時、休憩 12 時 00 分から 12 時 45 分まで 45 分
【パターン 2】始業 10 時 終業 18 時、休憩 12 時 00 分から 12 時 45 分までの 45 分
【パターン 3】始業 18 時 終業 22 時
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しかし、実際にはパターン化するのが難しく、各業務ベースで数分単位で管理しています。
【実際の勤務管理（例）】
○○○○業務　12月2日 10：00～10：05
○○○○業務　12月2日 11：00～11：15
○○○○業務　12月2日 13：00～14：05
○○○○業務　12月3日 12：00～15：30
○○○○業務　12月4日 09：00～11：15
○○○○業務　12月4日 13：00～16：05

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/12/03 00:43　ID：QA-0098787