役務について

業務委託契約の検討を

▼暇な日だけ来て貰う、来る方も、来て貰う方も、日程も、日数も読めない。然し、やることは労務提供で、労務対価も支払う。
▼立派な労働ですが、各種、社会・労働保険面の実務的取扱いは、とても厄介になりそうです。
▼従い、労働者保護の度合が強い雇用契約ではなく、業務委託契約の形式での可否を検討されては如何ですか・・・・

投稿日：2020/11/24 21:20　ID：QA-0098513

相談者より

ご教示ありがとうございました。
実務的に管理が難しいことも承知しました。
委託契約の形で検討を進めたいと考えます。ありがとうございました。

投稿日：2020/11/25 15:26　ID：QA-0098539大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務に関わる問題につきましては、下請法ではなく各種労働法で規制されています。

そして、正式な労働者派遣契約や出向契約に依らずに他社の人材を借りて自社の指揮命令下で勤務させる措置につきましては、違法派遣及び職業安定法で禁止されている労働者供給事業に当たりますので、明白な違法行為となります。

従いまして、文面のような措置自体が認められませんし、仮にこのような措置をされますと両方の会社が共に罰せられる事になります。

また、社会保険については会社Bでの加入となりますが、労災保険については実際に指揮命令して勤務させた会社A側において適用される事になります。

投稿日：2020/11/25 09:17　ID：QA-0098520