遅刻早退時の昼休憩の考え方

時間有給

有給休暇は労働時間についての有給の休暇ですから労働義務のない休憩時間は有給の対象外です。
ゆえに；
・13：00～勤務する場合、8：30～12：00まで
・12：00に早退する場合、13：00～を早退
となります。

投稿日：2020/11/18 21:47　ID：QA-0098387

相談者より

ご回答ありがとうございます。
極端な例ですが、昼休憩を12時から取れず（取らず）、退社時間の1時間前に取得するとなった場合、時間休を申請せず、早退扱いにもならず、15：50に退社してもよいということでしょうか？
重ねてのご質問失礼しますがご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2020/11/19 09:07　ID：QA-0098402大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休憩時間は労働時間ではございませんので、時間年休の取得対象にはなりえません。従いまして、全て休憩時間は除外する必要がございます。

尚、時間単位年休の制度ですが、1時間未満で取得させる事は法令上認められておりません。従いまして、現行運用である30分単位での取得については今後廃止される事が必要です。

投稿日：2020/11/18 22:44　ID：QA-0098389

相談者より

ご回答ありがとうございます。
極端な例ですが、昼休憩を12時から取れず（取らず）、退社時間の1時間前に取得するとなった場合、時間休を申請せず、早退扱いにもならず、15：50に退社してもよいということでしょうか？
重ねてのご質問失礼しますがご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2020/11/19 09:08　ID：QA-0098403大変参考になった

ご質問の件

時間年休は１時間単位となっていますので、３０分単位は認められていません。

また、昼休みは労働時間ではありませんので、対象外です。
8：30～12：00まで４時間取得
13：00～16：50で４時間取得となります。

昼をまたぐケースであれば、半休制度も検討した方がよろしいでしょう。

投稿日：2020/11/19 09:30　ID：QA-0098414

相談者より

ご回答ありがとうございました。
運用変更を検討いたします。

投稿日：2020/11/19 15:29　ID：QA-0098432大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「極端な例ですが、昼休憩を12時から取れず（取らず）、退社時間の1時間前に取得するとなった場合、時間休を申請せず、早退扱いにもならず、15：50に退社してもよいということでしょうか？」
―　休憩は労働時間が6時間を超える場合最低でも45分は労働時間の途中で取得しなければなりません。

従いまして、あくまで時間単位年休としての考え方についてはそのようになりますが、それ以前の問題としましてこうした事例自体は法的に認められない措置となりますので注意が必要です。

投稿日：2020/11/19 09:35　ID：QA-0098416

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき、運用の再検討をしたいと思います。

投稿日：2020/11/19 15:32　ID：QA-0098434大変参考になった

年次有給休暇は労働義務のある日、時間単位年休であれば労働時間に取得するのが原則です。

休憩時間とは、労働から完全に解放された時間のことを指しますから、その時間を時間単位年休に含めることはできません。

１３時から勤務する場合は、８時３０分から１２時までの申請となり、１２時に早退するのであれば１３時からの申請とするのが、正しい運用です。

なお、時間単位年休の取扱いに関してですが、年次有給休暇は基本的には日単位で付与され、取得するのが原則ですから、1日の所定労働時間が7時間２０分である場合、１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するか、あらかじめ労使協定で定める必要があり、１時間に満たない端数は１時間に切り上げる必要があるため、御社の場合、１日の時間数は８時間として運用する必要があります。

さらに、時間単位年休は１時間以上の整数単位で付与する必要があり、分単位は予定されておりませんので注意が必要です。

投稿日：2020/11/19 10:07　ID：QA-0098420

相談者より

ご回答ありがとうございました。
運用の再検討をしたいと思います。

投稿日：2020/11/19 15:30　ID：QA-0098433大変参考になった