『日本の人事部』とは
有給消化義務化について
現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を４月から適用しております
この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと
罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか？
投稿日：2020/10/14 17:06 ID：QA-0097519
- ナガヤマさん
- 東京都／販売・小売
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
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人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
使用者の年次有給休暇時季指定義務の質問として承ります。
各人、法定の１０日以上付与された日から１年間に５日取得したかチェックしていかねばなりません。同付与された日からコロナ禍で休業させ１年の期末まで全休させているなら対象外ですが、労働日がその１年に５日以上あるのであれば、たとえ時短で業務縮小に対応していても法の対象となります。
投稿日：2020/10/19 09:27 ID：QA-0097605
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