有給消化義務化について
現在、コロナ感染症の渦中、従業員には自宅待機、時短勤務を4月から適用しております
この状況下でも有給消化義務化の5日間は従業員に取得させないと
罰金の30万円が掛かってしまうのでしょうか?
投稿日:2020/10/14 17:06 ID:QA-0097519
- ナガヤマさん
- 東京都/販売・小売(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県/保安・警備・清掃
使用者の年次有給休暇時季指定義務の質問として承ります。
各人、法定の10日以上付与された日から1年間に5日取得したかチェックしていかねばなりません。同付与された日からコロナ禍で休業させ1年の期末まで全休させているなら対象外ですが、労働日がその1年に5日以上あるのであれば、たとえ時短で業務縮小に対応していても法の対象となります。
投稿日:2020/10/19 09:27 ID:QA-0097605
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