私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、私傷病休職期間の取扱いに関しましては異なる見解が見られますので、以前労働基準監督署へ直接確認した事がございます。

その際の回答では、年休出勤率計算の分母から除外されなくても違法とはならないというものでした。

私共の見解では、私傷病休職については確かに労働義務が免除されているものの、その実態はいわゆる長期欠勤に当たるものといえますので、むしろ除外しないのが妥当という事になります。

従いまして、そうした実態判断からも当事案に関しましては年休付与ゼロでも問題はないものといえるでしょう。勿論、会社判断で事情を考慮の上全労働日に含めないで計算される事に差し支えはございません。

投稿日：2020/10/06 00:50　ID：QA-0097261

相談者より

年休出勤率計算の分母から除外されなくても問題ないのですね。
いつもご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/10/09 09:23　ID：QA-0097369大変参考になった

年次有給休暇の出勤率の算定に際し、私傷病休職期間をどのように取り扱うかについては、法律上の規定はありません。

休職制度とは、労働契約関係は維持したまま、労働者に対して労働を免除しているということであり、労働義務がないわけですから、理論上はその休職期間は分母（全労働日）と分子（出勤日数）の双方から控除して算定することになろうかと思われます。

ただし、休職制度自体はあくまで企業の裁量で規定する制度ですから、出勤率の算定に当たって私傷病休職期間をどのように取り扱うかは、結局のところ、就業規則等にどのように定めるかによるでしょう。

休職した社員の仕事をカバーしてきた他の社員との公平性が保てないという見解にも一定の理解はできますが、いつ誰が私傷病で休職するかわからないというのも事実であり、ここは「お互い様」と割り切るのも有りかと考えます。

投稿日：2020/10/07 14:15　ID：QA-0097322

相談者より

ご回答ありがとうございます。
私傷病はメンタル不調から、私用によるケガや事故もあれば、癌などの病気など、幅広く、どの社員も罹患するリスクはありますので、そのあたりも踏まえた対応をしたいと思いま。

投稿日：2020/10/09 09:26　ID：QA-0097370大変参考になった