3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約内容（勤務時間）の変更に伴い、実際に時間外労働を行う可能性が全く無い場合であれば、変更も可能といえます。

勿論、万一何らかの特別な事情で時間外労働が発生した場合には、当該時間分の割増賃金支払いが必要である事は言うまでもありません。

投稿日：2020/10/01 09:35　ID：QA-0097174

相談者より

ご回答いただき、有難う御座いました。参考にさせていただきます。

投稿日：2020/10/09 13:51　ID：QA-0097384大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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雇用契約見直し

雇用契約条件が変わりますので、契約の見直し・修正をすれば可能です。残業が発生すればもちろん支払う必要があります。

投稿日：2020/10/01 10:28　ID：QA-0097179

相談者より

ご回答いただき、有難う御座いました。参考にさせていただきます。

投稿日：2020/10/09 13:51　ID：QA-0097385大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

みなし残業手当というのは、残業してもしなくいても支給する手当であり、規程等に根拠のない限り、残業がないから外しますといったものではありません。

実態として、逆算して基本給を決定してるケースも少なくありません。
その場合は、かなり給与が減額となってしまいます。

時間に比例して、基本給、みなし残業手当等を減額する分には問題ありませんが、みなし残業手当をなくす場合には、本人の同意が必要です。

投稿日：2020/10/01 12:41　ID：QA-0097187

相談者より

ご回答いただき、有難う御座いました。参考にさせていただきます。

投稿日：2020/10/09 13:51　ID：QA-0097386大変参考になった

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