賞与の支給月変更に関して

評価で使用していた査定を賞与に使用していますが、反映が6か月後と少し長い為、
評価期間終了後3ヶ月後に変更していきたいと考えております。


【現在の賞与支給】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資＝賞与引当金繰入額の計上月
・1－6月分：賞与原資1/1－6/30⇒6月支給　分配指標は半期前業績評価（原資とは半期ずれ）
・7－12月分：賞与原資7/1-12/31⇒12月支給　分配指標は半期前業績評価（原資とは半期ずれ）

【支給時期変更案】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資＝賞与引当金繰入額の計上月
・1－6月分：賞与原資1/1－6/30⇒9月支給　分配指標は1/1-6/30（原資と同様）
・7－12月分：賞与原資7/1-12/31⇒翌3月支給　分配指標は7/1-12/31（原資と同様）

【今回変更にあたっての懸念点】
・現在、賞与支給は原資と同タイミングで支給されているが、3か月遅くなることに。
・よって、1－12月で区切ると移行時の年収は下がる事に（7-12月分が翌年となるため）。
・仮に、2022年1月から適用させる場合、2021年7-12月評価が使われなくなる

・引当金のことを考えるとどうしてもずれてしまうタイミングで査定が使われなくなってしまうことが生じてしまうと思うのですが
良い方法はないでしょうか。

投稿日：2020/09/29 22:38　ID：QA-0097138