退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について

いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。

契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か月間は使用期間となっており、本来なら休職制度も認められないのですが、本人は頑張りたいとのことでしたし、短期間であればと認められました。
結局、２か月の休職（無給）で自ら退職を申し出てきたので手続きをしました。
そのとき、傷病手当の受給について相談され、療養担当者の意見ももらったあとで書類をすべて会社に送ってくれれば手続きをすると伝えました。

その後、まったく音沙汰がなかったのですが、退職日から５か月を過ぎて事業所の証明の用紙だけが届き、返送してほしいとのこと。
休職の期間、会社としても話を聞いたりフォローをしてきた中で、最初はなかった「先輩の指導が厳しかった」「パワハラ」などの発言もだんだんとみられるようになり、会社としては療養担当者の意見の内容も確認せずに期間の証明や申請などしたくありません。

退職日からすいぶんと期間があいてしまいましたが、本人からすべての書類を受け取り、会社から申請することは間違いではないでしょうか。
前職と通算すれば、受給資格は満たすようです。
できるだけ簡潔にこの件を終わらせたいというのが本音です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/06/23 13:43　ID：QA-0094482